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员工怨401K计划回报率低,沃尔玛同意集体补偿1350万

法佑网  Staff Legal Reporter 报道

2011年12月6日美国退休者协会(AARP)消息,沃尔玛(Walmart)与美林证券(Merrill Lynch)已同意向一批参与401k计划的沃尔玛员工补偿1350万美元,这些员工在2008年提起集体诉讼,称沃尔玛和美林公司违背受托人义务,将大笔不合理的高额费用和开支转嫁到沃尔玛的200万401k参与员工身上。

此次集体诉讼由沃尔玛职员Jeremy Braden带头发起,原告在诉状中提到,沃尔玛的养老金计划一直以来由美林公司管理,该计划包含用于投资基金和证券市场的互惠基金的混合互惠基金,但沃尔玛却将管理这些基金的费用转嫁到了员工身上,这明显违背了受托人义务。

Braden指出,他感到自己的养老账户正在贬值,因为管理基金的费用实在太高,造成了员工投资的低回报。

根据双方最终达成的和解协议,Braden将获得2万美元补偿;而本案的其余原告将在今后获得900万美元的费用减免,原告方的律师获得400万美元律师费。

无独有偶,劳动部新近也修订了涉及401k计划中“受托人义务”与费用披露等问题的有关规定,而政府也在督促有关计划的出台,以使付给中间人(如储蓄计划经理人)的全部费用能够得到披露,并围绕如何提供更为审慎的投资产品建立一套更为严格的法律标准。

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