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IHOP 松饼屋女服员遭上司性骚扰 人力资源公司是否担责引争议

最新法律案例及资讯 » 2012年2月1日

法佑网 Staff Legal Analyst 报道

两名威斯康星州国际松饼屋(International House of Pancakes)的女服务员控诉她们遭到了餐厅经理的性骚扰,然而根据第七巡回法院(7th Circuit)的裁决,她们或许无法从餐厅的人力公司处获得赔偿。

遭餐厅副经理性骚扰 均等就业机会委员会代为提诉

这两名年轻女服务员分别叫 Katrina Shisler和Michelle Powell,她们2005年在威斯康星州拉辛市(Racine)的一家松饼屋工作。美国均等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission,EEOC)代表她们二人对该餐厅、餐厅的人力咨询公司Flipmeastack Inc.以及餐厅的特许经营店主Salauddin Janmohammed提起诉讼,声称这两名女孩遭到了餐厅副经理Rosalio Gutierrez的性骚扰。

在陪审团审理中,Shisler证实Gutierrez曾经对她提出性要求,这类言论包括“我想带你到后面然后和你在煎饼面糊上做爱”,“我敢打赌你就是个变态”等等。然而当Shisler向总经理Michelle Dahl举报Gutierrez的所作所为时,她得到的回复仅仅是“与我无关”以及“本事到此为止”。

另一名女孩Powell也证实Gutierrez经常拉扯她的马尾辫,还把她带到仓库,一边用身体贴着她,一边提出性要求。Powell同样也向Dahl进行了举报,不过Dahl并没有采取任何措施来解决这个问题。

三被告被判共同担责 需赔偿余十万美元

2009年11月19日,陪审团作出了对两名女孩有利的裁决,裁定她们可以获得十万五千美元的赔偿,包括惩罚性赔偿。

联邦初审法院法官Lynn Adelman随后批准了均等就业机会委员会的审判后动议(post-trial motions),认定这三名被告需共同承担陪审团的裁决,而负责聘用餐厅经理的Flipmeastack Inc还要面临禁令救济;法官同时驳回了被告要求即席判决的动议(motion for judgment as a matter of law)。

巡回法院部分改判 能否获得惩罚性赔偿待议

然而,巡回上诉法院对本案作出了部分改判。法官Richard Young不赞同初审法院批准均等就业机会委员会的审判后动议,认为应当由陪审团而不是初审法院来决定Flipmeastack Inc是否需要为Gutierrez的行为担责,因此推翻了初审法院对Flipmeastack Inc责任的认定,而将这一议题发回重审。“尽管被告设有性骚扰政策及投诉机制,但一个理性的陪审团就可以裁定这些政策和机制实际上并未发挥作用,陪审团也可以裁定这两名女孩是否受到了严重和普遍的骚扰”,Young如是写道。

巡回法院最终裁定,在Flipmeastack Inc的责任被最终认定之前,要求其“清除管理范围内存在的敌意工作环境及创建新的反性骚扰培训项目”的禁令应被废除,同时被告要求“将支付给Powell的惩罚性赔偿由10万减为5万”的动议也被一并发回重审。

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