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法佑律师:凤凰卫视是否应对刘正铸性骚扰女下属行为负责?

最新法律案例及资讯 » 2013年9月5日

法佑律师特别报道

 多名凤凰卫视雇员日前在华府联邦法院起诉该公司,曝出凤凰卫视美洲台前总编刘正铸长年来性侵女下属的秘闻,引起舆论哗然;尽管凤凰卫视对外宣称该诉状内容失实,且公司对刘正铸所作所为并不知情;但法佑杨律师阅读诉状后指出,若如原告所称,凤凰卫视美洲台多年来连一本预防性骚扰的员工手册都没有,仅凭这一点该公司便难辞其咎;本案也值得在美开公司的华人雇主注意。

诉状称刘正铸缺乏监督 致其为所欲为

 这份于7月19日提交给华府联邦法院的诉状长达58页,其中所披露的种种细节可谓令人瞠目结舌,如刘正铸曾胁迫摄影师之妻与其上床,要求女性求职者到他下榻的酒店房间接受面试,实际怀有不轨目的,等等。诉状的被告并非刘正铸本人,而是凤凰卫视,原告包括凤凰卫视在职雇员及离职员工,索赔理由是凤凰卫视一直知晓并纵容刘正铸的违法行为,并且在刘正铸离职之后,仍继续对投诉的员工实施报复。

 诉状提到,刘正铸离职前的身份是美洲台总编,其唯一的直系上司便是总裁刘长乐,因此其地位属于公司高管。刘正铸长期以来利用其上司身份,对初入新闻行业的女雇员或实习生实施性骚扰,或直接提出性要求,称这是她们唯一可得到晋升的方法,一旦对方不从,便施以打击,例如解雇或拒绝求职申请。

 诉状还提到,凤凰卫视在美国并无常驻的人事管理架构,对刘正铸这种人的权力几乎没有任何限制,这也是他得以为所欲为的原因之一。此外,凤凰卫视长期以来未能向其在美东的员工提供过任何关于预防性骚扰的手册,原告等人即使在公司已工作多年,也从未见到过一本员工手册。

凤凰卫视高层被指知晓刘正铸不当行为

 原告还指出,凤凰卫视高层早已得知刘正铸的不当行为,却听任其发展。早在2006年,就有女雇员直接向香港总部写信反映刘正铸的性骚扰行为,但凤凰卫视却将这封信转给了刘本人,导致那名女雇员被开除;原告之一的王涛风(音,Taofeng Wang)在2009年8月将刘正铸的问题反映给凤凰卫视驻洛杉矶负责人曾世平(音,Shiping Zeng),得到的答复是公司不会管这种事;直到后来有女雇员在2012年拍下被刘性骚扰录像要起诉公司,凤凰卫视才决定将刘解雇,在此之前他没有受到过任何处罚,这使他得以继续在公司性侵女下属,及对投诉的雇员实施打击报复,例如在工作上对这些雇员施以刁难,或拒付他们的工资和加班费。

 诉状称,凤凰卫视一直纵容刘正铸性骚扰女下属和报复投诉的雇员,即使在刘离职后,其继任者仍然对当初为受害者说话的雇员施加报复。诉状以歧视、报复、不当解雇、过失雇佣和克扣工资等为由,要求凤凰卫视予以赔偿。

法佑律师:雇主在某些情况下应对雇员行为负责

 法佑杨律师指出,刘正铸案有两点启示值得注意,其一是美国法律要求公司的人事管理和政策符合规定,例如反歧视、预防性骚扰和工资标准这类常识应当写入员工手册或告示,一旦发生劳动纠纷,如公司无法举证表明已将有关规定告知员工,则往往难辞其咎;其二是美国雇主在一定情况下,需对雇员的违法行为负责,像本案这种情况,凤凰卫视在接到投诉后不作为,客观上纵容了刘正铸继续实施违法行为,因此招致诉讼,值得在美雇主警惕。

 

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