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外籍雇工陷“移民陷阱”面临递解,起诉称遭建筑公司雇主欺诈

最新法律案例及资讯 » 2012年11月8日

法佑网Staff Legal Analyst 报道

 2012年10月5日消息,一名非法进入美国的外籍雇工起诉他原先工作过的一家建筑公司,称该公司明知他和同事并不符合申请绿卡的条件,但为保住工程所需的人手却谎称可提供“移民赞助”,为他们争取到合法身份;这些外籍劳工信以为真,便继续留下工作,并向公司支付所谓“律师费”,但工期一过,便被解雇并面临遣返,这才发现是公司欺骗了他们。

 原告Jose Martinez是一名并无合法身份的外籍劳工,他起诉原雇主NPL建筑公司欺诈了他和他的同事;原告提到NPL是一家主营管道铺设的公司,聘有数百名外籍雇员,这些雇员多为非法移民,为避免当局调查,NPL公司利用移民法上的程序疏漏,将雇员伪装成合法移民,或者是正在取得合法身份的移民。

 一般来说,外籍雇工从获取劳工证到申请调整身份之间,有一个漫长的等待期,有时候甚至长达数年,以最终确定申请人是否符合调整身份的资格;原告称NPL公司正是利用了这一间歇期,将其欺诈计划付诸实施。

 诉状提到,被告MPL公司明知其雇员不符合调整身份的条件,但其签署的建筑工程合同又需要大量人手。为了保住雇员数量,同时逃避当局调查,NPL公司便向雇员谎称可为他们提供“企业赞助”,说他们在不久之后便能拥有合法居留身份。NPL公司的高管、监管人员、工头及律师均出面向雇员保证,称公司可为他们取得合法身份。

 原告称,由于公司高层亲自出马担保,他和工友们都信以为真,并因此十分高兴;公司方面还聘请了至少一名律师(现已被褫夺职业资格),让他们从每周的工资中扣除一定数额的“律师费”,持续5年,起初每人每周收20美元,到后来增加为25美元;原告和工友因为相信公司在帮他们,也都同意支付所谓的“律师费”,有些人直到被解雇,还以为公司会继续帮他们取得身份。

 诉状称,当NPL公司拖延时间完成工程的目的达到后,便开始解雇其“赞助”的外籍劳工;原告本人在2007年被无故开除。一名公司官员明确告诉雇员,移民项目已经停止,NPL只是在帮他们拖延时间。原告等人被开除后,因没有身份而面临递解。

 原告提到,NPL公司在达拉斯和拉斯维加斯等地也实施了类似欺骗手段,只是规模更小,但这些所谓的“移民项目”也包括了数百名外籍雇员和他们的家人。

 原告以NPL公司具有欺诈、过失、失职等违法情形为由,要求对方支付实际损害赔偿、损害后果赔偿,惩罚性赔偿和三倍赔偿。

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标签: 移民 欺诈 赞助

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