法佑网案例分析专员独家报道

在经历了长达五个星期的庭审之后，备受瞩目的鲍康如（Ellen Pao）诉KPCB（Kleiner Perkins Caufield & Bryers）性别歧视和职场报复一案终于进入了结案陈词阶段。3月24日整整一天，旧金山初审法院的法庭里座无虚席，甚至地板上、橱柜边都挤满了穿着昂贵西装的律师们，家长们带着孩子请假旁听，前雅虎总裁Sue Decker也在其中，法庭几无立足之地。

诉辩双方在鲍康如是否遭遇性别歧视的问题上仍然针锋相对，原告律师指出KPCB对待员工采用双重标准，意图说服陪审团被告丑化鲍康如实为“干扰”审理；被告律师仍坚称鲍康如不被提拔与性别无关，实因自身志大才疏。至此，双方都已将信用和名誉摆上了明面，准备接受陪审团的最终裁断。

女强人：KPCB对待员工采用男女双重标准  意图丑化鲍康如“干扰”审理

在结案陈词中，鲍康如的律师并未一一罗列KPCB性别歧视、性骚扰等细节，而是着重强调一个更加基本的事实：鲍是一个合格的投资者、投资表现出色、对KPCB贡献巨大，但仅因为KPCB在性别上对待员工的双重标准使她不被提拔、遭遇报复、蒙受损失。

他开篇就强调“我们今天之所以在这儿，是因为KPCB触犯了法律。无论它有多么强大和成功，都不能凌驾于法律之上，它必须对待所有的员工一视同仁，特别是在晋升以及职场报复的标准上，男女应当平等对待。”

鲍的律师认为，本案已经有足够的证据证明KPCB评价女性员工存在区别于男性的另一套标准。虽然Doerr强调公司的多样性，但事实上KPCB聘用的高级合伙人几乎全是男性。这些人奠定了KPCB的基调、掌握了整个公司的运营，没有女性可以挑战。

鲍的律师还称，KPCB庭审中频繁地提起鲍与另一位合伙人Ajit Nazre的关系、丑化她大搞办公室恋情，意图证明能力不足和性格缺陷才是不受提拔的真正原因，这实际上只是为了“干扰”审理。KPCB这种“干扰”的抗辩只是因为它相对于风投其他没有女员工的公司来说，聘用了少许的女性。

虽然鲍康如为KPCB创造的价值远远大于许多男性合伙人，但却因为遭受性别歧视使她在几名男同事晋升为高级合伙人之后仍不受提拔，从而蒙受了财务损失，高级合伙人的年薪至少超出初级合伙人110万美元。

鲍康如目前请求法庭判赔1600万美元的工资、奖金补偿和高达1.6亿的惩罚赔偿金。她的律师强调，根据美国法律，民事诉讼的标准极低极易达到：鲍只需要证明KPCB存在哪怕很轻微的歧视（而非刑事案件中的很难达到的高标准：合理怀疑）就能赢得诉讼。

风投教父：鲍康如本人志大才疏  不受提拔与性别无关

辩方律师的总结陈词针锋相对，她指出鲍康如未成功成为一名投资合伙人与性别毫无关系，而只是志大才疏的她再次把自己的失败归咎于他人的表现而已。

陈词开篇，辩方律师就嘲讽地提醒，鲍康如声称除她之外还有很多女性在KPCB遭受性别歧视，但这一立场上并未得到她们的认同，包括合伙人Beth Seidenberg和Mary Meeker都作证称并未遭到性别歧视。

辩方律师指出，事实真相并非是鲍康如遭受性别歧视导致了她不受提拔和被开除的后果，而是她被开除后才开始提出性别歧视的控诉。2011年秋天，当鲍康如得知自己不被提拔之后，就尝试利用自己的影响力起诉、牟取暴利。

与鲍康如自己的说词完全不同的是，她在KPCB的起点远远高于其它同事，因为她得到了公司最具实力的合伙人——John Doerr的支持。但是她没有团队精神、个人主义极强，持续不断地与其它同事发生冲突，即使在考核中遭遇差评，她也拒绝改变，这些种种原因导致了她不受提拔。因此，鲍的请求毫无法律依据。

鲍康如的律师将有机会在3月25日的总结陈词中重点反驳辩方的观点，随后陪审团就开始内部审议。

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