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鲍康如称KPCB实施报复促其走人 拟提起不当解雇之诉

最新法律案例及资讯 » 2012年10月9日

法佑网Staff Legal Analyst 报道

 2012年10月4日消息,全球头号风投基金KPCB的华裔女合伙人鲍康如(Ellen Pao,见图)在今年5月对该公司提起高调诉讼,称曾遭男同事性骚扰,并受到公司性别歧视(点此查看报导);不过这一说法遭到KPCB高层激烈否认,连“风投教父”杜尔(John Doerr)也发表公开声明“辟谣”(点此查看报导)。而鲍康如起诉后并未离职,而是照常到KPCB上班;但她日前提到KPCB已督促其收拾东西“走人”,动机是出于报复;她的律师则称将对KPCB提起报复性解雇指控。

鲍康如称KPCB逼其辞职

 鲍康如称,她在10月1日照常到公司位于Sand Hill Road的办公室上班,但当天下午两名合伙人找到她,要求她离开公司。

 鲍的律师提到,KPCB的合伙人要求鲍康如“清理办公室、交出工作电脑,并且将无权查看任何公司文件”,还让她之后“不要再来上班,也不要再做任何工作”。律师认为这是KPCB对于鲍康如提起性别歧视诉讼的报复之举。

 律师还提到,鲍康如是KPCB数字领域团队的成员,并在该公司投资的多家高科技企业董事会中任职,但现在KPCB要求她须于30日内向所在的董事会交接工作,这明显是逼她辞职。

KPCB称鲍身份仍为雇员 将促成其职业转型

 不过据KPCB发言人称,鲍康如目前仍是公司雇员,但由于“同诉讼无关的一些长期问题”,KPCB决定在一段延长期间内将其从公司中“转移出去”(facilitate her transition out of the firm)。

 KPCB之前宣称,鲍康如在年度绩效考评中的表现不尽如人意,使得她未能获得晋升,并非公司对女性合伙人采取歧视态度所致;而鲍康如向法院提起诉讼之举,不过是想将过错推给他人。该公司最近声明已为鲍康如安排了“优厚、公平的离任协议条款”,未剥夺她任何合法权利,其用意在于“促成鲍女士在职业上成功转型”。

 鲍康如在其Twitter的主页上已将KPCB列为其前雇主,她的律师提到鲍康如仍在KPCB的工资名单上,但她现已无法开展任何工作,因此等同于被解雇。该律师计划向加州平等就业和住房部(Department of Fair Employment and Housing)投诉,这一诉状最终可与当前的性别歧视诉讼合并审理。

律师称KPCB面临重大风险 但鲍康如未必能赢

 据法律专家分析,报复性解雇官司可能给雇主一方带来高额惩罚性赔偿的风险,但KPCB为鲍康如做出的离任安排也不乏精明考虑:后者仍可领取工资,且在理论上并未丧失合法权益,KPCB可以此为由反驳报复一说。估计鲍康如在起诉之后仍坚持在职的情形也让KPCB十分棘手,此次促其离职多半为形势所迫。

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