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风投性别歧视大案庭审:风投教父与“义女”首次同时现身法庭 表现紧张

最新法律案例及资讯 » 2015年3月4日

法佑网美国律师专栏

备受瞩目的硅谷大案——华裔风投女分析师鲍康如(Ellen Pao)诉前雇主全球头号风投基金KPCB(Kleiner Perkins Caufield & Bryers)性别歧视案庭审进行到第二周,素有“风投教父”之称的John Doerr 3月3日出庭作证5小时,因Doerr在硅谷的名望和他曾为鲍康如的导师,Doerr是本案最受期待的证人。庭审中Doerr否认性别歧视,历数他对鲍的培养和信任。承认曾经骚扰鲍康如的Ajit Nazre确因性骚扰被解雇。鲍康如的母亲也到庭,座在第一排,以示力挺女儿。

焦点一:鲍康如指KPCB为“老男人俱乐部”  Doerr否认性别歧视

原告鲍康如2005年加入以互联网产业投资闻名的美国最大风险投资基金KPCB,被聘为办公室主任、管理合伙人。2012年5月24日,鲍康如将KPCB告上法庭,指控之一就是性别歧视。她称KPCB的女雇员无法享用仅限男雇员参与的公司晚餐及滑雪旅行,公司实为“老男人俱乐部”;而女雇员在升职、奖金和附带利益(carried interest)分配方面也较男雇员更差。

针对鲍康如的性别歧视指控,Doerr称KPCB不存在任何性别、年龄和种族歧视,认为鲍作出的是“虚假指控”,他不认为KPCB是靠男性在运营,称公司也有许多女性合伙人。Doerr还回忆他怎样帮助和关心鲍,以至于公司其他同事都称他待鲍如义女。他不仅在工作业务上指导她,还为她聘请演讲老师,帮助她更有效地表达自己的观点,提高与人沟通的技巧。

鲍的律师却在诉讼中列出了多项证据,证明Doerr在工作中表现出对女性的歧视。他指出Doerr曾经形容一位成功的女合伙人为两个孩子的“母亲”,却并未如此形容一名男合伙人;也在对一名女士进行工作面试后发邮件称“在她成为一个母亲之前,出差是一个问题”。

焦点二:鲍康如称遭同事性骚扰  Doerr称性关系系自愿

鲍康如的另一项指控是遭受性骚扰、该行为被KPCB纵容。她称进入KPCB不到一年,便面临另一位初级合伙人Ajit Nazre的性骚扰;鲍在其施压下与其保持了一段时间的性关系,后拒绝与其继续保持性关系时Nazre便对她展开了报复,不让她参与公司的会议和电邮讨论;她因此向KPCB高层投诉,但Nazre之后反而得到了提拔,而她在公司利润中的份额却被减少,随后被“贬至中国”。

Doerr出庭时也对鲍的这一指控进行作证,他证明鲍曾经找他述说在与Nazre的互动中感到不安。但也承认他们的性行为是志愿的。2007年鲍曾经发邮件给Doerr称“实在不想因Nazre之事打扰,但让别人知晓此事也很重要,并确认他没有对其他同事作出类似的事。”邮件末尾她写道,能够成为Doerr的“义女”感到非常荣幸,但感觉有时辜负了这份荣幸。

Doerr强调,他曾经因为Nazre的行为想立即解雇他,但公司另一位资深合伙人Ray Lane并不同意,同时,鲍也表示她可以与Nazre继续共事,骚扰一事已翻篇。Zazre 才未被公司开除。直到2011年,公司接到另一名女员工指控Nazre性骚扰并展开调查,他才最终被解雇。

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