法佑网案例分析专员独家报道

庭审第七天，“风投教父”John Doerr继续作证鲍康如（Ellen Pao）诉KPCB（Kleiner Perkins Caufield & Bryers）性别歧视一案，庭审焦点集中在KPCB对待女性到底存在积极或是消极倾向。原告出示录音证据，展现Doerr对女性态度的另一面，双方律师及证人正面交锋，针锋相对，庭审气氛一度紧张，Doerr面对原告律师的步步逼问情绪一度轻微失控，没能一直保持淡然以对的态度。

原告出示录音证据  展现Doerr对女性态度另一面

John Doerr，全球风投行业的传奇，KPCB创始合伙人，被誉为“风投教父”，福布斯曝其身价35亿美元，因其特殊地位，从为本案开庭以来他便受到广泛关注，他的证词也成为了案件审理的重要依据。

出庭以来，他都在努力宣扬自己对于女性社会公平的重视，强调KPCB公司内部重视性别、年龄和种族的多样性，反对性别歧视的指控，这使他成为被告律师团用以证明公司支持女性的最好例证。

然而就在庭审第二天，原告出示了一份Doerr在2008年一个风投大会上演讲的录音证据，展示出Doerr对待女性态度的另一面。

录音中Doerr称“亚马逊、网景、雅虎、谷歌公司的创始人几乎都是白人，男性，从哈佛、耶鲁等名校毕业的书呆子，几乎没有社交活动。我一看到这种类型的创始人，就会很容易做出投资的决定，这在谷歌是真实发生的。”

庭审现场，鲍康如的律师要求Doerr澄清在他投资的80个左右的公司中，有多少公司的领导人拥有技术专业学位并从哈佛、牛津毕业，他回答称有两个——太阳微系统公司（Sun Microsystems）和谷歌。

庭审气氛紧张：鲍康如不被提拔与不公正对待之争

鲍康如2005年加盟KPCB，被聘为Doerr的办公室主任，此后担任这一职务5年，2010年至2012年期间担任风投分析师，初级合伙人。她诉称，因为KPCB的性别歧视，导致她一直不能被提拔为高级合伙人。

然而Doerr却认为在KPCB，初级合伙人提拔为高级合伙人本身就十分罕见，原因在于KPCB的历史发展过程中已经有二十多个高级合伙人了，初级合伙人被提拔为高级合伙人十分难得，30多年来只发生过五次。不被提拔的合伙人要么面临转型，要么继续坚守岗位。而鲍就被要求继续坚守岗位。Doerr还估计，这些不被提拔的人中有四分之三都是男性。

针对鲍康如提出她所受到不公正对待的问题，庭审中鲍的律师也和Doerr产生了激烈交锋。

鲍的律师指出，在担任Doerr的办公室主任期间，她的工作是为Doerr撰写文件、策略性地为Doerr安排日程使他工作更有效率，也有更充分的时间为公司的有限合伙人赚钱。这与拥有普林斯顿电子工程学位、哈佛法律和MBA学位的鲍康如是不相称的。

而Doerr则认为，有才干之人才能胜任这一职位。他称公司的需求最重要，每个人都有不同的贡献，而鲍有时为自己争取太多，为公司考虑太少。

他甚至拿公司另一名合伙人Wen Hsieh举例，赞扬他曾经为了完成被派去中国发展公司业务的任务，带着并不情愿到中国居住的家人在中国待了近三年。

法官破例允许陪审团对证人提问  Doerr回答漫无边际

在第七日的庭审中，法官做了一个破例的决定，陪审团可以书面向证人提问他们想要知道问题。通常陪审团是不能对证人提问的。

当被问到如何看待风投行业少有女性这一现状时，Doerr侃侃而谈，但回答却显得漫无边际，称这是一个“鸡与蛋的问题”。他认为一个良好的风投分析师应当首先是一个经验丰富的、优秀的企业创业家，而女性要成为其中之一必须就要去对女性投资，但由于“各种原因”，女性创业者太少，也很难得到投资。

对于如何使风投行业寻找和吸引女性的问题，他并未提供解决方案，只认为应该强调多样化、扩大备选人范围。

“风投教父”欲回答为何未看性骚扰报告  律师及时救场

Doerr在第七日的庭审中承认他并未看到过关于KPCB的女性遭受性骚扰报告，而该报告正是KPCB委托公司外部调查人员所做。他自己只看了KPCB首席营运官Eric Kellerd对此报告所做的简报。

原告律师立即要求他解释为何不看第一份为避嫌和公正而请第三方所做的调查报告，Doeer正欲回答却被告律师立即阻止，称“不必透露他与律师的对话”，虽然律师及时救场阻止了可能对公司不利的证词但也给陪审团留下了巨大的疑问：不能说的原因是什么？

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