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法庭做出有利Ellen Pao鲍康如初步裁决,KPCB仍可重新提交诉状

最新法律案例及资讯 » 2012年7月11日

法佑网Staff Legal Analyst 报道

 2012年7月9日消息,全球头号风投基金KPCB女合伙人鲍康如(Ellen Pao,图右)高调起诉该公司管理层纵容性别歧视一案(点此查看报导),已获得加州旧金山初审法院初步裁决;此前KPCB希望将此案交付仲裁,但法院的裁决认为双方并无仲裁协议。不过法庭仍然给了KPCB一些宽限期间,让它可以将要求仲裁的动议修改之后,再重新提交。

 KPCB之前提出此案应交付仲裁的理由是,鲍康如所要求的赔偿将由为KPCB管理风投基金的关联公司支付,而根据这些公司的运营章程,此类争议应当交付仲裁。

 但主审法官Harold Kahn认为,现在的问题是,鲍康如作为一名雇员,起诉自己的雇主纵容性别歧视,然而法庭发现双方之间并没有订立约定仲裁的条款;他因此认为,KPCB要求将案件交付仲裁,以阻止本案走上法庭的理由并不成立。

 不过,Kahn法官在做出裁决的同时,也给KPCB留有余地:该公司可以修改动议,以别的理由提出将本案交付仲裁的请求,下一次听证将于7月20日举行。

 KPCB打算在7月13日之前提交一份新动议,以第三方利益(third-party beneficiary)和衡平法禁反言(equitable estoppel)为由,以提出仲裁要求。该公司的声明中提到:“KPCB继续坚信其有充分的理由将此案交付仲裁,鲍康如女士同其余合伙人一样,与公司签有一切纠纷由仲裁管辖的协议”。

 鲍康如此次起诉在硅谷引发了广泛的关注,她在诉状中提出KPCB对女雇员实行差别待遇,后者的薪酬和晋升空间均低于男同事,还要忍受来自男同事的性骚扰(点此查看报导),并被排除在公司内部的一些仅限男性参加的活动之外(点此查看报导);有媒体借机对男性主导的行业提出质疑(点此查看报导)。但KPCB表示鲍康如不过是一名工作不够出色,与同事关系欠佳的雇员,公司对于她并无任何性别歧视,并称对她的工作评价是恰如其分的准确反映。鲍康如至今仍在KPCB工作。

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