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鲍康如作证被要求解释性关系细节 曝从KPCB离职时曾索要一千万美元未果

最新法律案例及资讯 » 2015年3月11日

法佑网案例分析专员独家报道

3月10日,鲍康如(Ellen Pao)起诉前雇主KPCB(Kleiner Perkins Caufield & Bryers)性别歧视案庭审来到第十一天,法庭内拥挤程度不减。女主角鲍康如继续作证,在这一天内分别接受了原被告双方律师的询问,KPCB律师犀利提问鲍康如与前合伙人Ajit Nazre发生性关系的细节。鲍沉着应对,曝从KPCB离职时曾索要1千万未果,她还告诉陪审团:作出KPCB不存在性别歧视报告的独立调查员Stephen Hirschfeld曾向KPCB求职。

从KPCB离职索要1千万未果 鲍康如感慨“道路漫长”

作证第二天的上午,鲍康如继续接受己方律师的提问,曝2012年从KPCB离职时曾经索要1千万美元,她认为这八位数的索赔很有“意义”,它会给KPCB敲响警钟,让他们“深刻地意识到逃避问题比解决问题更痛苦”,也希望借此为KPCB的女性创造一个更加公平的平台。

鲍在上午的庭审中用独白式的语言结束了与己方律师的问答,她称自己想成为一名风险投资家,但结果竟然因为性别歧视和职场报复而未能成功,她希望她的故事被更多的人知道,以确保将来女性和男性一样拥有成为风险投资家的公平机会。

站在证人席上,她用了一天半的时间接受己方律师的提问,期间讲述了她在KPCB接近7年的职场生涯中遭受的种种不公,内容涉及出差纽约的“更衣室八卦”、遭受Ajit Nazre性骚扰以及公司计算机安全高层开会女性被安排到后座等事件,感慨维权之路“道路漫长”。

被犀利提问与Nazre发生性关系细节 鲍康如转移话题

简短的午休之后,鲍康如开始接受辩方首席律师的提问,她的这位强大的对手以庭审表现既咄咄逼人又充满魅力而知名。在本案中也并不让观众失望,为了证明鲍康如所述的问题并非性别歧视导致,也为了证明鲍不被提拔的原因是她本身不适合、不擅长,他轰炸式地提出了许多尖锐的问题,庭审现场一度十分紧张。

被告律师面带微笑抛出的第一个问题就十分犀利——鲍从何时开始与Nazre发生性关系,这使得一开始两人的对话就不太愉快。

2006年2月,鲍与Nazre共同去德国出差,她不小心被一辆出租车撞到,当鲍头晕目眩地坐好,还没缓过劲儿的时候,Nazre就开始对她动手动脚。被告律师立即追问鲍当时是否并不反对Nazre的触碰,鲍立即否定,称是因为刚刚被撞动弹不得。德国出差的四个月后,两人开始保持交往,直到鲍发现收到了欺骗后提出分手。

被告律师呈上鲍与Nazre的往来邮件作为证据,甚至大声念出“微笑”的表情。他反复提问鲍与Nazre发生性关系的细节,而鲍却把话题转移到钱的问题之上。如果KPCB证明鲍在离开公司时并未遭到实质上的降薪,将很可能影响鲍的胜诉;相反,鲍的诉讼请求将得到支撑。

鲍康如坦言,现在身为Reddit公司的临时CEO,年薪是25万美金,同时还享有优先认股权;而在之前的证词中,她也标明在KPCB的待遇是40万美金的年薪、奖金以及投资利润。

当天下午,被告律师的提问还包括该案如何泄露给媒体以及鲍康如适应工作的条件。他称在KPCB任职需要“幽默、聪明、善于分析、思维缜密、待人谦逊”,暗指鲍康如并不“谦逊”。

庭审拉锯战 性别歧视案似陷罗生门

进入到11日,这一轰动硅谷的性别歧视案庭审陷入了拉锯战,庭审现场似乎正上演着罗生门,往往同一个事件被描述为不同的版本,原被告双方也出现不同的理解。

“风投教父”John Doerr在作证本案时曾评价鲍康如为“a female chip on her shoulder”。通常情况下,这一评价都会被理解为鲍是一个自卑善妒的女人,但在第十日的庭审中,被KPCB委托为独立调查员的Stephen Hirschfeld却认为Doerr这一评价也可以指鲍康如总是在失败的人际关系中指责别人,认为错不在她。

而Hirschfeld曾作证称KPCB不存在性别歧视,认为鲍康如接受访谈时并不诚实,虽然鲍自称与Nazre发生性关系实属自愿,但Hirschfeld并不相信,因为无法判断鲍康如“到底是在撒谎还是在她心中确实感到受到了操控”。

当鲍康如自己走上证人席时,她向这位独立调查员的证词发起了挑战。她告诉陪审团,Hirschfeld是Hirschfeld Kraemer律师事务所的律师,他在2011年末受KPCB委托调查Trae Vassallo投诉遭到Nazre性骚扰一案,得出了肯定的结论。

随后Hirschfeld又被委托调查鲍康如投诉性别歧视一案,而在第二次调查期间Hirschfeld曾亲口告诉KPCB首席财务官Susan Biglieri他想在调查结束后留在KPCB工作,任人力资源律师。鲍就是在Biglieri处得知了此事,认为很可能正因如此,Hirschfeld才做结论否定性别歧视的存在。

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