法佑网案例分析专员独家报道

3月12日，当轰动硅谷的性别歧视大案进入到第十三天的庭审时，原被告双方都在极力辩驳的焦点已经非常清晰地展现在了陪审团和大众的面前。虽然鲍康如（Ellen Pao）和她的律师一直在竭尽所能地证明鲍7年职场生涯遭受了诸多不公正待遇和职场报复，仅仅因为遭受性别歧视而被埋没、不得提拔，但她的故事和诚信却反复地遭到被告律师的挑战，被指不受提拔的真正原因并非性别歧视，而是她自身不够资格且常与人不和。第十三天，辩方律师再次对鲍康如起诉的动机提出质疑，认为其起诉目的实为求财；同时曝光的还有鲍康如离开KPCB所获遣散费的文件，以及她写给自己的邮件，内容是对同事的吐槽，“满含怨气”。

丈夫申请破产夫妻陷财务危机  鲍康如被指起诉为求财

在第十二日的庭审时，辩方律师向主审法官Harold Kahn提出申请，请求撤销预审阶段作出的陪审团不考虑鲍康如财务状况的裁定。

在被告及其律师看来，鲍康如并非像她自己所说是“为女性公平而诉”，因为就在鲍2012年提起性别歧视诉讼之时，他丈夫Alphonse Fletcher Jr.的对冲基金也在同时申请破产，Fletcher也被指控欺诈，夫妻二人陷入财务危机，鲍康如在当时提起诉讼很有可能是为求财。

辩方的这一请求并未得到支持。Kahn法官认为，鲍的财务状况与本案并不相关，受到隐私权保护，如果在本案中对其进行考量会侵犯他们夫妻的隐私，“制造不适宜的插曲”，浪费时间。

曾获KPCB近 20万美元遣散费  被告律师暗指鲍离职时“两面三刀”

新一天的庭审中辩方律师向法庭提交一份文件，显示鲍康如在2012年10月离开KPCB时获得了离职补偿。根据该文件，KPCB需要再连续向鲍支付六个月的工资，标准是她的固定月薪——33333美金每月，六个月中鲍将不再拥有自己的办公室，但名义上仍然还是KPCB的雇员。然而与此同时，鲍已经开始在Reddit供职作顾问，时薪650美元。

面对被告律师认为她“两面三刀”的评价，鲍称是因为当时被告知“应该收走所有的东西不回来了”，也不再有自己的办公室，因此认为已经被KPCB解雇了。

被告律师还出示证据证明，鲍康如在离职时曾发给投资对象公司语音邮件称她被KPCB开除了。虽然原告律师后来要求播放完整段语音邮件，意图证明该邮件的目的是留下接管人和鲍新的联系方式，但被告仍然认为鲍的这个行为是自私的报复，因为它实际上违背了六个月过渡期避免与投资对象公司发生冲突的初衷。

“写给自己的邮件”被曝光  鲍康如吐槽同事内容“满含怨气”

为了证明鲍康如不被提拔的真正原因并非性别歧视，而在于鲍的能力和性格本身，被告律师出示多项证据证明鲍是一个爱和同事争吵、工作中充满愤恨之人，以推翻鲍康如的自述。第十三日的庭审中，辩方律师呈上了一封鲍康如“写给自己的邮件”，被辩方律师称为“怨恨表”。

在这封“写给自己的邮件”中，鲍康如建立了一个表格，分类为“怨恨”、“我生命中哪一部分受到了影响”、“我的感受”以及“我的部分”四部分，列明了鲍康如2005年至2012年在KPCB工作期间的同事。

表格中鲍对“义父”John Doerr的评价是怨恨他总是“容忍无能”；她还抱怨另外一名同事Wen Hsieh“太弱”，浪费了她的时间；而对于“性骚扰者”Ajit Nazre的评价竟然是“告诉自己他爱我——和仅仅另外一个或三个人”。

鲍康如称该邮件只是为了舒缓情绪。

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