法佑网案例分析专员独家报道

风投性别歧视大案——华裔女分析师鲍康如（Ellen Pao）起诉前雇主全球头号风投基金KPCB（Kleiner Perkins Caufield & Bryers）性别歧视庭审进入第六天，最受关注的证人“风投教父”John Doerr继续作证，称后悔多年来一直坚定地支持鲍康如，充满懊悔的证词使他成为被告律师团用以证明公司支持女性的最好例证。

Doerr为女性公平代言  认为女性往往是更好的领导者

庭审中，Doerr巧妙地描述了女性扮演关键角色的价值，他称女性在风投行业中占比很少，原因在于多数女性更倾向于购买风投公司设立的基金产品，KPCB产品的顾客也常常一半以上都是女性。

他还称，虽然他不是致力于为女性公平而战的社会活动家，但仍然认为女性应当享有公正。“只有团队在性别、年龄和种族上体现出多样性时，才能做出更好地决策。女性在董事会占有席位非常重要，它向公司上下传递一个信息——多样性比公司决策更重要。”

Doerr认为他在对待性别问题上也有很高的门槛，“我只想让最优秀的人来领导公司，而女性几乎总是比男性更好的领导者。”

Doerr多年力挺鲍康如 法庭作证表示后悔

原告鲍康如2005年加盟KPCB，被聘为Doerr的办公室主任，此后担任这一职务5年，直到升职成为一名风投分析师。Doerr称，在鲍康如2005年入职到2012年离开的七年多时间里，他一直认为鲍为KPCB贡献极其巨大，因为Doerr在风投行业甚至整个科学技术领域举足轻重的地位，这一评价对鲍非常有价值。包括鲍在内的许多人都认为Doerr视她为“义女”。

KPCB的合伙人曾很快对鲍失去信心，认为她狭隘、不值得信赖，且缺乏“专业素养”和“思维领导”（“thought leadership”，风投行业流行语）。当时Doerr毅然站出来为她辩护，他向公司其他同事转发对鲍的表扬信、为她写高度赞扬的推荐信，甚至还扭转了鲍因绩效考核差评而险遭解雇的局面。

关于绩效考核的争端，Doerr庭审中称：“我对她是如此忠诚，总是站在她的一边，在全部人投票让她离开时，只有我一个人投票让她留下。”

虽然Doerr在很早的时候就发现了鲍身上的缺陷，他也没有像现在一样对她失望，为这些年一直支持鲍康如感到深深地后悔。如今他被迫卷入这场纷争、眼看他的团队解散、公司的内部文件包括商业秘密被迫公诸于世。如果他这过去没有不顾同事的反对而坚定地支持鲍，让她早些离开，那么这一切也不会发生。

整个作证过程，Doerr所在的证人席，距离他的“义女”仅仅几英尺。

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