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纽约华女因性骚扰男同事被开除 愤而报复人事主管遭起诉

最新法律案例及资讯 » 2013年8月9日

法佑网 Staff Legal Reporter 报道

 华尔街金融监管局(FINRA)的一名人事主管日前向曼哈顿初审法院提交诉状,指控一名华裔前雇员对其展开疯狂报复,只为重获职位;而这名女雇员被解雇的原因,竟是她频繁性骚扰一名男同事。法庭于8月8日已对涉嫌骚扰的女子下达了禁令。

 诉状称,被告华裔女子张凌(音,Ling Chan)是布碌仑居民,现年33岁,之前在金融监管局上班,她在2011年12月迷恋上局里一名男同事Dan Small,遂对其展开感情攻势,但未获成功,2012年情人节,她又连邀对方外出喝咖啡五次,但均遭拒绝;她还试图在Facebook和LinkedIn上将Small添加为联系人,也未成功。

 诉状继而提到,张女还经常送出Small不愿接受的礼物,例如有姓名缩写的咖啡杯、高尔夫球等,还向他的朋友打听其个人信息。Small多次明确表示,他对张不感兴趣,希望她不再纠缠下去,但张并没有停止攻势,Small为此向人事部门反映,张也承诺会不再纠缠,但不久又故态复萌;甚至在被人事部门传去谈话时,仍不忘托上司转交写给Small的情书。

 因上述原因,金融监管局于2012年2月将张女开除,但她不久便用百余个帐号向监管局的82个职位发出574份工作申请,并向申诉专员提交129封投诉,即使在接到法律警告后仍不停止。

 诉状称,在上述努力均告失败后,张女最终将怨气发泄到人事经理John Braut头上,在多个网站上匿名发表对他的恶意谩骂,还用他的名字订阅同性恋色情杂志,甚至对他发出死亡威胁。

 金融监管局在诉状中请求法院对张女下达禁令,以制止其继续从事上述过激行为。法官已下令张女不得再登录金融监管局的电脑系统,不得再提交投诉和工作申请,且禁止销毁电脑记录。张女于法官下令时并未在庭上,当被媒体撞见并提问时,只称这是个人私事,不愿多加讨论。

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