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漂亮女职员拒绝 CEO性要求惨遭解雇 愤而起诉索赔

最新法律案例及资讯 » 2012年3月21日

法佑网 Staff Legal Analyst 报道

2012年2月23日新泽西州哈德逊县法院(Superior Court of New Jersey, Hudson County)消息,Tele-Dynamics Communications Service Corp.公司前雇员Rebekah Herrington对公司及其CEO Robert Pullman提起诉讼,称被告方对她进行了性骚扰和性别歧视。

长相漂亮得青睐  女子获得Tele-Dynamics销售职位

原告是被告公司一名销售,由被告Pullman招募进入公司。

2011年4月26日左右,被告Pullman在Tele-Dynamics的办公室中面试了原告,并在面试结束后同原告共进晚餐。

次日,Pullman通过电话联系原告,称原告已经获聘为销售,并称原告任职销售一定能大赚特赚,因为原告很漂亮,男人们会很乐意从她那里买东西。

随后,Herrington辞去了先前的工作,接受了Tele-Dynamics的工作。自2011年6月起,原告在Tele-Dynamics担任销售。

靓丽外貌惹麻烦  遭遇CEO性骚扰还被炒鱿鱼

就在雇佣原告后不久,Pullman的不当行为就开始了。根据原告起诉状,Pullman开始对原告的衣着和外形进行带有性意味的评价,Pullman会从头到脚打量原告,并做出“看看这身套装多漂亮”之类的评价,Pullman还要求原告拥抱她,并告诉原告“你只能拥抱我”。

当原告拒绝Pullman的种种要求后,Pullman违背了招募原告时的诺言,拒绝向原告提供销售培训。Pullman公然宣称他之所以拒绝为原告提供培训的原因就是原告不跟他上床。

原告认为,被告的骚扰行为基于原告的性别,这些行为非常严重并且时常发生,它们创设出了带有敌意与威吓的环境,致使原告精神压力剧增、沮丧、尴尬而充满被羞辱的感觉。

2011年7月8日,原告因母亲卷入车祸而上班迟到,她拨打Pullman的电话告诉他自己将迟到数分钟,通话中,Pullman突然解雇了原告,并称“就是因为原告不跟他上床”。

诉公司、CEO歧视和性骚扰  要求赔偿

原告认为,被告基于原告的女性性别而实施了歧视和性骚扰,行径恶劣、严重,遂提起诉讼,要求被告就精神损害、经济损失等支付赔偿及惩罚性赔偿,并承担律师费用。

原告要求本案经由陪审团审理裁定。

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