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前州长候选人被控挪剥削家佣及用公司资金支付保姆费用

最新法律案例及资讯 » 2012年8月29日
法佑网Staff Legal Analyst 报道

 2012年8月27日消息,前俄勒冈州长候选人William Ames Curtright(见图)被控剥削一名非法移民和他的家庭,据称该名候选人曾以递解相威胁,强迫这家人为其劳动。

 原告Trinidad Zavala起诉Curtright和他的公司Ames Research Laboratories,称被告在明知他是非法移民的情况下雇佣了他,但后来在竞选中因害怕此事曝光,又将他解雇;不过被告之后再次雇佣原告一家人,并强迫他们整天工作以照顾其生病的母亲。

 诉状称,Curtright在2005年10月雇佣了原告为他的Ames Research Laboratories工作,原告在2006年初遭到解雇,因为Curtright担心雇佣非法黑工一事曝光会影响到他的竞选形象。

 不过,当竞选结束后,原告一家人被Curtright重新雇佣,他提到对方给他的工资低于俄勒冈的最低工资——每小时8.40美元,他和妻子的工作是照顾Curtright患有老年痴呆症的母亲,Curtright威胁说如果照顾不周,便会将他们递解。

 原告称,Curtright强迫他和妻子全天24小时轮班照顾其母,并让原告的小儿子不许睡在卧室里,而是睡在客厅的地板上,好让他的母亲能够使用孩子的房间。当原告抱怨时,Curtright称他知道原告并非合法公民,如果他们不遵从安排,则全家均会被递解;原告称Curtright明确提到自己在政治上有关系,曾是州长候选人,他的朋友可以将原告一家遣返。

 原告称Curtright不许他和同事一起出差,并嘱咐他如果因身份问题被盘问,不要提到自己是Ames Research Laboratories的雇员;原告在公司里无法同其他人一样得到提拔,他的身份一直只是一名下级。

 原告称Curtright曾公开对他使用歧视性语言,并且在雇佣原告照顾其母之前还曾挪用公司的资金支付保姆费用。

 原告以违反《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)、歧视和强迫劳动为由,要求被告支付惩罚性赔偿。

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