法佑网 Staff Legal Analyst 报道
去年凤凰卫视美洲台曝出多名雇员起诉前总编刘正铸性骚扰案丑闻,引起舆论哗然,其中一名女实习生王丽环(音Lihuan Wang)因身份并非正式雇员,故起诉遭法庭驳回,暴露出立法在保护实习生方面的缺陷,引起社会广泛关注;在立法人员的推动下,纽约市于今年三月通过新法,从此以后若雇工起诉上司性骚扰,即使身份是无薪实习生,在法律上也受到与正式雇员同样的保护,不会再出现于法无据而被驳回的情况。
时年26岁的王丽环于去年在纽约起诉凤凰卫视,提到她于2010年在凤凰卫视实习期间,屡遭刘正铸非礼,包括用手按她的臀部,以及试图亲吻她,等等,当她明确表示拒绝对方的性要求后,刘正铸便告诉她不再有工作机会;其余数名凤凰卫视雇员在另一起诉讼中也提到了相似的遭遇。但法官最终因王丽环的身份不是正式雇员,因此无权根据有关法律起诉凤凰卫视,遂宣布驳回她的诉讼请求。
但此案暴露出的立法缺陷也引起了多方关注,在数名纽约立法委员的推动下,纽约市议会于2014年3月份表决一致通过了修订后的新法,强调无薪实习生在起诉上司性骚扰、歧视(包括基于种族、宗教或性取向等的歧视)案件中,享有同正式雇员一样的权利。
纽约市议员Jimmy Vacca表示,新法的通过填补了过往立法的空缺,他表示之前法律的缺陷确实严重,“大得简直可以让卡车开过去”,但现在实习生无须担心会在诉讼中遭遇不公待遇了。
相关案例报道:
女学生起诉凤凰卫视高管性骚扰因是实习而非雇员而被联邦法官驳回
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