法佑网 Staff Legal Analyst 报道

2012年2月23日新泽西州哈德逊县法院（Superior Court of New Jersey, Hudson County）消息，Tele-Dynamics Communications Service Corp.公司前雇员Rebekah Herrington对公司及其CEO Robert Pullman提起诉讼，称被告方对她进行了性骚扰和性别歧视。

长相漂亮得青睐  女子获得Tele-Dynamics销售职位

原告是被告公司一名销售，由被告Pullman招募进入公司。

2011年4月26日左右，被告Pullman在Tele-Dynamics的办公室中面试了原告，并在面试结束后同原告共进晚餐。

次日，Pullman通过电话联系原告，称原告已经获聘为销售，并称原告任职销售一定能大赚特赚，因为原告很漂亮，男人们会很乐意从她那里买东西。

随后，Herrington辞去了先前的工作，接受了Tele-Dynamics的工作。自2011年6月起，原告在Tele-Dynamics担任销售。

靓丽外貌惹麻烦  遭遇CEO性骚扰还被炒鱿鱼

就在雇佣原告后不久，Pullman的不当行为就开始了。根据原告起诉状，Pullman开始对原告的衣着和外形进行带有性意味的评价，Pullman会从头到脚打量原告，并做出“看看这身套装多漂亮”之类的评价，Pullman还要求原告拥抱她，并告诉原告“你只能拥抱我”。

当原告拒绝Pullman的种种要求后，Pullman违背了招募原告时的诺言，拒绝向原告提供销售培训。Pullman公然宣称他之所以拒绝为原告提供培训的原因就是原告不跟他上床。

原告认为，被告的骚扰行为基于原告的性别，这些行为非常严重并且时常发生，它们创设出了带有敌意与威吓的环境，致使原告精神压力剧增、沮丧、尴尬而充满被羞辱的感觉。

2011年7月8日，原告因母亲卷入车祸而上班迟到，她拨打Pullman的电话告诉他自己将迟到数分钟，通话中，Pullman突然解雇了原告，并称“就是因为原告不跟他上床”。

诉公司、CEO歧视和性骚扰  要求赔偿

原告认为，被告基于原告的女性性别而实施了歧视和性骚扰，行径恶劣、严重，遂提起诉讼，要求被告就精神损害、经济损失等支付赔偿及惩罚性赔偿，并承担律师费用。

原告要求本案经由陪审团审理裁定。

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