法佑网 Staff Legal Analyst 报道

2012年1月23日伊州北区东部联邦初审法院（United States District Court Northern District of Illinois Eastern Division）消息，加拿大国家铁路公司（Canadian National Railway Co.，CN）对已经退休的CEO E. Hunter Harrison提起诉讼，称Harrison意图在CN的竞争对手——加拿大太平洋铁路公司（Canadian Pacific Railway Limited，CP）——处就职，违反了保密协议和竞业禁止协议，要求行使延缓支付4000万退休福利的权利。

在职期间签订多项协议  退休福利绑定5年竞业禁止条款

Harrison很有能力，也广受人们尊重，他自2003年起担任CN的CEO。根据CN与Harrison的雇佣协议，Harrison不能在未得到CN书面同意的情况下使用或披露CN的任何保密信息，雇佣协议中还包括为期两年的竞业禁止条款和禁止诱引客户条款，以及为期三年的禁止诱引雇员条款，而和退休福利绑定的则有5年的竞业禁止条款。

退休后欲接受CP工作邀请  4000万退休福利悬一线

2009年12月31日，Harrison从CEO的职位退休，退休后可获得丰厚的退休福利，包括每年150万的退休金及限制性股份协议所约定的福利等，总值近4000万美元。CN表示，给付这些退休福利的前提是Harrison必须对CN忠诚、遵守双方之间的协议。

2011年12月，媒体广泛报道了CP意图招募Harrison担任CP CEO的消息，而Harrison本人也曾在媒体的访谈中表达了自己对于这份工作的渴望。

CN起诉要求停止支付退休福利  遵守先前协议仍可获退休福利

CN在起诉状中表示，基于公开信息及媒体报道，CN有理由相信Harrison在2011年有违反禁止披露和竞业禁止条款的先行为，如果他接受了CP的工作邀请，那么他必将违反之前与CN的协议。由此，CN延缓了向Harrison支付退休福利的时间。CN请求法院宣布这一做法合法，并宣布CN有权基于Harrison的违约行为取消其所有退休金及限制性股份等福利。

CN表示自己愿意向Harrison支付约1790万美元的到期限制性股份款项，并支付约2061.4万美元退休津贴，但前提是Harrison保证遵守同CN之间的协议，不得违约。

新闻高级会员服务：获得该案独家法庭原件，原被告资料，证词证据，警察检方细节报告，更多内容，请联系我们。美国电话：+1 650-3311852     中国电话：+86-10-62962550