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汽车公司Tesla Motors期权奖励不实,前雇员提起集体诉讼

法佑网 Staff Legal Analyst 报道

2012年2月7日加州圣马特奥县初审法院(San Mateo Superior Court)消息,一名男子起诉加州的特斯拉汽车公司(Tesla Motors)违约,称他当初在这家公司入职时,曾加入期权奖励计划(Equity Options Incentive Plan),但在离职后却发现公司未能兑现承诺,现代表其他有相似遭遇的雇员对该公司提起集体诉讼,要求赔偿。

原告代表人Zilincik提到,他于2007年7月开始到位于硅谷的特斯拉汽车公司上班,担任高级CAE工程师。公司在他入职时提供了一份期权奖励计划,该计划制订于2003年,规定雇员可购买15000普通股的期权,公司将按劳动合同,在雇员入职的第一天起授予股票期权。

原告称,自己在特斯拉公司任职期间,其工作水平得到了广泛的赞扬,从未收到过差评。他后来于2008年1月提出辞职,但公司在其离职后,却未能按照之前的明文约定,给予他应得的期权。

Zilincik以被告违约为由,请求法庭认可此案的集体诉讼地位,安排陪审团进行审理,要求被告向遭受不公待遇的雇员赔偿损失及利息。

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