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酒店女经理临产无假期 被迫在客房分娩后遭解雇

最新法律案例及资讯 » 2012年11月20日

  法佑网Staff Legal Analyst 报道

 2012半年11月15日消息,一名曾在纽约Standard酒店担任经理的华裔女子日前起诉称,这家酒店不仅不为她安排产假,致使她上班时阵痛来临,被迫在客房内产下孩子,之后却被酒店莫名开除;现以歧视为由起诉酒店,索赔1000万美元。

 现年40岁的原告陈姓华裔女子(音,Tara Tan)现在是两个孩子的母亲,她之前工作过的The Standard hotel是一家知名豪华酒店连锁品牌(如图),她在诉状中提到自己每周的上班时间往往多达100小时,而且直到今年三月分娩为止,仍然没有假期。

 原告称,当时她还在上班,突然感觉阵痛来临,丈夫得知消息后,从新泽西火速赶到,但当他来到妻子工作的酒店后,原告已经无法移动,只好在酒店十五层的一个房间里将孩子生下,由丈夫亲自接生,他们的医生则通过电话远程指导。

 原告提到,当救护车最终赶到时,酒店方面却坚持让他们从侧门出去,以免影响酒店形象;她在产后三天便通过远程电脑恢复上班,但酒店却不给她产假期间的工资;后来酒店以盗窃为由将原告开除,但她坚称自己是清白的。

 原告提出,酒店将其开除的真实理由是歧视她年纪已大,也不漂亮;她的律师告诉媒体,原告是从来是一名正直、勤勉的雇员,不应遭受这样的待遇。

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