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小费被分享 前雇员共诉Starbucks违反劳动法败诉

最新法律案例及资讯 » 2009年6月9日

美国法佑网综合报道:加利福尼亚州某上诉法庭于周二撤销初等法院判决,裁定Starbucks公司小费共享政策未违反加利福尼亚州劳动法,并对该政策表示赞同。

这起集体诉讼案由Starbucks(纳斯达克上市公司,代码SBUX)前咖啡师Jou Chau带头发起。他在诉讼中称,值班经理可分得顾客置于罐中小费的政策违反了加州劳动法。圣地亚哥某初等法院作出了支持Chau的判决,并责令Starbucks支付860多万美元的损害赔偿。

但是该判决在周二被上诉法院撤销。加利福尼亚州第四上诉区法院法官在判决中写道:初等法院的裁决是错误的,没有相关法令禁止该公司允许其值班经理分享小费。

Chau诉称,值班经理应被视为管理者,他们调咖啡、擦桌子、打扫洗手间、结帐等,在店里什么活都干,其不应具有分享小费的权利。而上诉法院在判决中写道,“毫无疑问,顾客意欲给予所有咖啡师及值班经理小费——因为他们是一个团队。”

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