美国法佑网综合报道：纽约州与新泽西州港务局玉石小组11名亚裔警员2005年入状控告港务局就业歧视一案，原告亚裔警员于上月获得胜诉，获赔164万美元的欠薪与赔偿损失。

原告亚裔警员控告港务局警队的升级程序缺乏标准、公平与客观性。虽然具备升级资格，但这些原告自1996年起却一直不获晋升、遭有系统地排斥，并受到含种族主义动机的欺压。

这些亚裔警员最初于2001年向联邦公平就业机会署（EEOC）提出投诉。在提出投诉的前5年，从未有亚裔警员获升级警佐，也没有任何亚裔警员在港务局警队内担任监督级职位。在向EEOC提出投诉后，才有几位接近退休的亚裔警员获升警佐。2003年，EEOC公布判决，发现可能存在侵犯民权的情况，案件交由联邦司法部处理，后者批准亚裔警员向港务局提出诉讼。

案件在曼哈顿联邦地区法庭审理，女法官蔡德邦发现港务局的升迁制度对亚裔警员不利，原告虽然具备资历，却一再被排除于升迁监督级职位的机会之外。检方还发现有些原告遭不公平控告被指违反纪律，其晋升机会也因此被拒或被搁延，有亚裔警员更在港务局内受到过种族主义谩骂及侮辱性语言的攻击。

案件在2009年3月11日开审，经过两周审讯、陪审团讨论3天后，陪审员一致裁定港务局警队的升级程序对亚裔警员不利，港务局蓄意歧视11名原告亚裔警员中的7人，包括曾在911恐怖袭击中世贸北塔坍塌时英勇救人的华裔警员林维敏（David Lim）。陪审团最后判决原告应获赔164万美元的欠薪与赔偿损失。（文章来源：星岛日报）

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