美国法佑网综合报道：日前，一名华人去一家正在招工的日本寿司馆应聘，但老板说：“我们只要日本裔，不招中国人”，结果该餐馆挨告受罚。亚美企业经济发展中心（AAEDE）和亚太法律中心（APALC）28日举办了一场“职场歧视”（Workplace Discrimination）讲座，向亚裔小企业家介绍联邦劳工法律，教育商家要知法和守法，“看实事而不是看面孔”，以免如该日本寿司馆一样被告上法庭。

联邦司法部公民权利司移民公平就业办公室（OSC）华裔检察官黄辉文（Byron F. Wong）当天在讲座中指出，时下经济不景气、工作机会少，有些雇主在招工时只要公民或永久居民，不要可合法工作的移民、难民或留学生等，这已触犯“民权法案”第七条，可是他们自己可能并不知道。根据美国法律，除非法律明文规定某些职业必须是“美国公民”才可申请，其他职业在招工时都应一律平等。

他强调，亚裔小企业主在招聘时一定要“看事实而不是看面孔”，有些中餐馆不要墨西哥人，这也是职场歧视。公平就业是美国公民、永久居民、合法工作者的共同权利，招工时切不可只要公民不要其他人，或只要本族裔同胞而不要“非我族类”，如果这样做就是“职场歧视”，触犯了政府法律。

当日，几十位亚裔小企业主和员工等到会听讲。一位姓张的女士表示，她自己开业做生意，目前尚未请人，但她相信先了解一些法律知识应该有好处。另一名赵姓女士则说，她是“帮别人做事”的，也相信多了解劳工法有好处，可以避免犯法。（文章来源：星岛日报）

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