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中餐馆违反劳工法 无身份华裔厨师获赔11,000美元

最新法律案例及资讯 » 2009年3月6日

美国法佑网综合报道:曾在新泽西州春田镇 (Springfield) 一家名为Chen’s 22的中餐馆打工的59岁中国浙江移民张正中(Zheng Zhong Zhang),日前在其义务律师协助下,就雇主拒发最低工资及超时津贴一事与雇主达成赔偿协议,获赔1万1000美元。

张正中说,自8年前在中国下岗后来美,他一直在餐馆工作,但因英语能力不高,对美国法律不熟悉,不得不辗转长岛、康州等地在中餐馆打工,生活清苦。自2006年4月起,他开始在新泽西州的Chen’s 22当厨师。

张正中表示,在Chen’s 22餐馆时,他每天工作12至13小时,一周工作6天,每周工作时间超70小时,一年中仅圣诞节一天公众假期,而薪水每周仅固定的500美元。此外,老板不提供医疗和工伤保险,工作中每天还对工友恶言相向。

后来知道工人受最低工资及超时津贴保障后,张正中便向雇主提出要求,不料却遭老板断然拒绝。而餐馆其他有相同遭遇的员工,也因身份问题、语言障碍及怕遭报复而一直忍气吞声。最后,他于2007年请辞。

张正中指出,去年初,代表他的义务律师经调查后,向Chen’s 22餐馆老板发了一封律师信,指出张正中在任职厨师期间,未获最低工资及超时津贴,要求作出赔偿。整个协商过程约几个月,案件还未进入司法程序,业者即表示愿意合作。

律师指出,对于Chen’s 22餐馆老板能够迅速达成和解表示欢迎,这可避免漫长而费用庞大的法律诉讼。他表示,如果此案通过法院审理,法官将会判处一倍欠薪数额的罚款,业者的损失会更大。

律师强调,每名工人不管有没有身份,都获得劳工法例的保障。根据法律,新泽西州最低工资为时薪7.15美元,若周工作时间超40小时,还须发1.5倍的超时津贴。他希望案件可以告诫雇主须遵守劳工法,知晓不遵守法律的后果,同时希望工友们努力争取自身的正当权益。

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