美国法佑网综合报道：花旗集团（Citigroup）在经济不景气期间大规模裁员超过30%，但日前5位花旗集团的前中层管理员工，聘请律师对花旗提控，指称花旗在裁员时“歧视女性”。5名原告包括一位台湾女子萧佳（Chia Siu，姓名皆音译），她们之前的年薪都超过10万美元。

根据“富士比”网站的一份统计，在目前的经济环境中，金融保险行业已经缩减了26万个职位，其中72%被裁员的是女性，但在危机发生前，女性职员在这一行业中，比率约占64%。

在5人提讼前，另一位花旗的华裔前员工李婉（Wan Li）也以性别歧视为由，将花旗告上法庭，但该案件已经私下和解。李婉在申明中表示，管理层在选择裁员时，女性与男性的对待总是有区别，女性没有那么的被同情，也会被误认为留任的资格较低。

5位原告者所属的公共贷款部门，至今已有24人被裁，他们都是在去年11月的大规模裁员中失业，如今花旗的某些部门已没有女性员工。

该案律师指出，根据花旗集团内部统计，该集团专业人士中男性占76%，副总监级别以上的人士，男性超过2/3，更高的管理层，男性则占90%。

花旗的发言人对此表示，他们不能确认这一数字的正确性，并且强调，花旗在聘用或者是裁员时，不会对性别、年龄、种族等存在歧视。

然而，该案律师表示，花旗大量聘用男性员工，在裁员时又以女性居多，他已向联邦平等就业机会委员会（U. S. Equal Employment Opportunity Commission）提交起诉书。

除花旗外，包括美林证券（Merrill Lynch）、美国商业银行（Bank of America）、东京银行（Bank of Tokyo）等金融公司，都收到了类似的投诉或起诉。纽约民权律师组织A Better Balance共同主席Dina Bakst说，日渐增多的投诉，只是现状的一个缩影，其实，有更多受到不公正待遇的女性，还没有或不敢站出来。

根据政府的调查，整体而言，男性在此次经济危机中收到的冲击更大，因为大多数不稳定的行业，如建筑、制造业，员工以男性为主，而女性则大多从事医疗照顾、教育等行业，这些职位比较稳定。（文章来源：世界日报）

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