美国法佑网综合报道：受经济危机的影响，近期华资公司内的员工诈欺及监守自盗案件有所增加，给许多公司带来了不小损失。有律师提醒公司雇主认真对待员工背景调查。

今年年初，洛杉矶一家华资公司的一名女员工以在公司受伤为由向公司索赔并提出了高得离谱的赔偿额。公司在通过私家侦探对女员工进行调查后发现她竟长期盗取该公司客户资料并私下与客户做生意。

无独有偶，2009年初，一对在洛杉矶经营旅馆的来自香港的老夫妇遭其所雇女经理索赔2万美元，否则将告上法庭，索赔理由是该女经理在整理旅馆房间时腰扭了。女经理得逞后，老夫妇的私家侦探调查结果显示此女在很多旅馆工作时都采取过类似的方法敲诈过雇主，令老夫妇对未事先将女经理背景调查清楚而后悔不已。

有私家侦探表示，愈是经济低迷时，公司愈需做好员工背景调查，谨慎选择员工。有律师表示，对待员工背景调查，雇主应注意遵守相关法规，否则有吃官司的可能。在调查时，须注意调查内容应与员工工作相关，同时征得员工书面同意。除特殊行业例外，一般雇主不可以任何理由对员工测谎。

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