法佑网 Legal Reporter Mia 报道

肯德基员工师某被肯德基公司解聘后，认为公司违法，提起劳动仲裁。仲裁委裁决肯德基应补偿师某8万元。肯德基不服仲裁结果，已于2012年2月向北京市东城区人民法院提起诉讼。

肯德基方面称，师某原来是肯德基餐厅职工，月薪2000元，担任管理岗位工作，双方签订有劳动合同。师某曾签字的《员工手册》确认其已完全理解了肯德基员工手册并同意遵守条款。后因师某疏于餐厅管理，数次被公司给予书面警告，肯德基公司后来根据《员工手册》条款，于2010年5月解除了与师某的劳动合同。

师某向仲裁委提出仲裁，称自己并不知道员工手册的内容，《员工手册》上的签名并非自己的笔迹，肯德基解约违法。

经司法鉴定确认，《员工手册》上的签名不是师某本人所写。

仲裁委认为，肯德基未能证明公司已经履行了公司制度向员工告知的法定程序，裁决肯德基支付师某经济补偿金8万余元。

肯德基对仲裁裁决不服，已诉至法院，请求法院判决其无需向师某支付经济补偿金。

编者点评：

根据劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示，或者告知劳动者。

本案中，肯德基没有能够证明自己已经将员工手册里规定的公司相关规章制度告知师某，因此肯德基依据未公示的员工手册条款解雇师某构成了不当解雇，应当承担相应的法律责任。

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