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戴尔因性别和年龄歧视被起诉

最新法律案例及资讯 » 2008年10月30日

美国法佑网综合报道:据国外媒体报道,四名前戴尔人力资源经理周三起诉戴尔,称戴尔普遍存在性别和年龄歧视问题。

四名原告代理律师周三向旧金山联邦法院提起诉讼,索赔5亿美元,并要求将之定性为集体诉讼,因为这涉及到数千名戴尔前员工和当前员工的利益。

这四名前人力资源经理分别为米尔德里德·查普曼(Mildred Chapman)、安吉拉·霍普金斯(Angela Hopkins)、朱丽娅·马哈菲(Julia Mahaffey)和贝塔尼·瑞奇斯(Bethany Riches),他们在诉讼书中称:“同样的工作,戴尔付给男性员工的薪水高于女性员工。"

而且,女性员工获得晋身的机会微乎其微,在戴尔的最高管理层中根本找不到女性的身影。诉讼书称:“公司最高管理层中缺乏女性,这体现了女性员工在戴尔遭受了薪水和晋身机会方面的歧视。”

查普曼今年59岁,同时指控戴尔去年宣布裁员9000人计划以来,不成比例地解雇40岁以上员工。对此,戴尔发言人大卫·弗里克(David Frink)称,这种指责毫无道理,戴尔不能容忍任何形式的歧视存在。

 

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