法佑网 Legal Reporter Mia 报道

2011年8月17日，微软（中国）有限公司因未支付员工工资，被朝阳区人力资源和社会保障局处以24万元罚款。

微软公司员工李某（化名）于2006年4月被微软解雇后，向法院提起了诉讼。此案经过一审、二审及再审程序，李某终于胜诉。北京市高级人民法院判决微软继续履行其与李某在2003年3月24日签订的聘用协议。

此后，由于微软在与李某劳动关系存续期间，没有按聘用协议支付李某工资，因而李某申请劳动监察。

朝阳区人力资源和社会保障局于2011年8月17日向微软做出了行政处理决定书。决定书查明，2010年2月23日至2011年4月30日，微软公司没有向李某支付工资，这一行为违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。据此，人力资源和社会保障局决定对微软处以24万元人民的罚款。

编者点评：

劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证或责令停产整顿的处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。

本案中，由于法院判决微软与李某继续履行劳动合同，微软因此有支付劳动者工资的义务。恶意欠薪不仅违法了劳动法，如果情节严重的话甚至会构成刑法规定的“恶意欠薪罪”，这条罪名是在2011年5月1日刑法修正案（八）生效后正式确立的。

新闻高级会员服务：获得该案独家法庭原件，原被告资料，证词证据，警察检方细节报告，更多内容，请联系我们。美国电话：+1 650-3311852     中国电话：+86-10-62962550