法佑网 Legal Reporter Mia 报道

在一家德国企业工作的王晓（化名），因公司不景气遭减薪。期间，她得知自己怀孕。按照《劳动法》规定，公司的做法并没有违规，而作为弱势方的孕妇，实际利益却显然受到损害。王晓求助上海市静安区法院，终于得到了一个满意的答复。

王晓今年32岁，在德国企业默克保健食品贸易（上海）有限公司担任销售助理，双方签订了无固定期限的劳动合同，月薪4860元。岂料，这家公司在德国的生产流水线于2010年停运，靠销售库存产品撑门面，并实施裁员或对员工降薪。2011年1月起，王晓月薪被降至1160元。

同年4月，王晓向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同恢复原薪酬。但默克公司辩称，公司出现严重亏损，经营严重困难，不得已才采取销售部门停工、压缩中国各城市销售业务和日常津贴等补救措施。公司曾在去年9月召开全体员工大会宣布停工停产，缩减销售人员，公司对于自愿离职的雇员给予一笔补偿金。仲裁机关最终认定，默克公司确实出现较大亏损，调整雇员工资并无不妥。此后，王晓在医院查出已怀有身孕。她诉至法院，以 “《劳动法》规定，企业必须在妇女孕期、产期和哺乳期间保护其权益”为由，希望企业恢复她的工资。

案件开庭两次，原被告双方在法庭上剑拔弩张。第一次庭审中，双方言辞激烈，王晓认为预产期时她与公司尚处在劳动合同期内，公司理应恢复她原工资待遇；而默克公司却列举经营困难，认为减薪具备充分理由；第二次庭审中，默克公司坚称，本案不是协商解除合同，而是公司依法降低工资，这种说法也不无道理。

庭审过后，承办此案的女法官张琦做了大量调解工作。几番斡旋后，原被告双方终于于2011年11月达成了调解协议，王晓同意与默克公司解除劳动合同，公司则除支付应付工资外，愿一次性给付王晓各类经济补偿13万元。

编者点评：

根据劳动合同法，雇主如果生产经营发生严重困难，可以在合法范围内进行裁员或降薪。

就裁员来说，因企业运转困难导致的裁员不能适用在孕妇身上，也即是在孕期、产期和哺乳期的女性员工不得被单方面解雇。但是经营困难的企业可以调整员工的工资，包括怀孕的员工。不过“减薪”不是公司单方面开个员工大会、贴纸公告宣布就行了。公司在裁员或降薪前必须与工会或职工代表平等协商确定方案，必须符合民主程序。企业若擅自减薪，按照法律规定，员工可通过劳动仲裁要求企业足额补发工资，并支付月收入25％的经济补偿金。

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