法佑网 Legal Reporter Mia 报道

深圳市人力资源和社会保障局2011年10月13日召开新闻发布会称，该局劳动监察支队已会同罗湖区劳动监察部门介入古驰深圳旗舰店涉嫌“虐待员工”事件，并将会依相关规定在60个工作日内作出处理决定。

监察支队队长牛西平表示，这起劳资纠纷的复杂程度是该队近年来遇到的第一例。

国际知名奢侈品牌古驰(Gucci)深圳旗舰店涉嫌“虐待员工”事件经媒体曝光后引起社会广泛关注。古驰方面11日晚间发表声明称，已撤换有关管理人员及店铺主管。

牛西平透露，目前的初步调查表明，深圳的古驰店铺员工虽然归属古驰管理，但与这些古驰员工签订工作合同的，是另外的企业。古驰员工属于劳务派遣人员，至少来自三家劳务派遣公司，一家在深圳，两家在上海。而古驰店具体用了多少员工，牛西平表示正在调查之中。

牛西平说，要查清楚古驰事件还要克服不少困难，首先古驰中国贸易有限公司总部在上海，在深圳只是设立门店，而并没有成立公司或者分公司；大部分员工采用劳务派遣的方式，涉及异地用工；关于打卡后继续加班等问题取证难度也很大。

他说，这起劳资纠纷的很复杂，如若处理妥当，将为日后类似的跨国企业在深劳资纠纷提供示范。

深圳古驰旗舰店员工近日在网上发表公开信，控诉古驰公司苛刻对待员工，限制员工。如，喝水要申请，上厕所要报告，铺里丢了东西所有员工“连坐”赔偿，怀孕7个月的员工仍要上夜班，最终致孕妇流产等。

编者按：

如果古驰被指控的“虐待”员工的情况属实，那么其行为已经多处涉嫌违法，包括违反了劳动法律法规里关于加班时间的限制、孕妇的保护、劳务派遣制度以及企业内部规章制度的制定程序等方面的内容。违法行为经查核实的，古驰将会面临责令限期改正及罚款等处罚，还需要向员工补足加班费用或支付经济赔偿。

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