法佑网 Legal Reporter Mia 报道

因在入职体检中查出大三阳被公司拒绝录用，刘勇（化名）一纸诉状将东莞一家外企告上法庭。2011年10月11日，刘勇接到东莞市第二法院的一审判决书：被告东莞信泰光学有限公司（以下简称信泰光学）除应赔偿刘勇精神损害抚慰金和经济损失外，还须公开向其赔礼道歉。

2011年2月6日，因在入职体检中被查出是“大三阳”，刘勇被东莞信泰光学有限公司拒绝录用。“除了携带乙肝病毒外，我的身体没其他毛病，公司为此拒绝录用我，我想不通。”刘勇说，信泰光学是一家外资企业，在行业中很有口碑，怎么这样不负社会责任？他想到了为自己维权，通过多方咨询，他一纸诉状将信泰光学告上法庭，和信泰光学对簿公堂。

刘勇说，信泰光学要求他在入职时检查乙肝两对半并索取该体检信息的行为，严重侵犯了他的个人隐私；同时，信泰光学又因他是乙肝病毒携带者拒绝录用他，是明显歧视乙肝病毒携带者的行为，严重侵犯他的平等就业权，他要求信泰光学公开赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金和相应的经济损失。

10月11日，刘勇收到了法院的判决书。法院认为，被告信泰光学以当事人为乙肝病毒携带者为由，拒绝录用原告的行为侵犯了原告的平等就业权，判决其向刘勇赔偿精神损害抚慰金和经济损失，并公开赔礼道歉。

编者按：

在中国，求职者可能会面临各种各样的就业歧视，如性别、户籍、残疾，甚至还包括外貌或身高。但是尤为突出的是针对乙肝病毒携带者的歧视。中国有1亿左右的乙肝病毒携带者长期遭受就业歧视。

自2007年5月以来，中国政府出台了一系列法律法规，禁止以前被广泛采用的乙肝病毒强制体检，以保障乙肝病毒携带者的平等就业权。本案判决被告公开道歉为消除这种歧视树立了良好的先例，因为相对微不足道的经济赔偿来说，企业的声誉显得更为重要。

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