法佑网 Legal Reporter Mia 报道

在广州一家日企工作，受到日籍主管横山宏明骚扰长达数月，多次向公司投诉未果反被开除，2009年3月，28岁的女白领小A愤而把日籍主管和公司告上法庭。

尽管身边的朋友和同事都劝说小A对办公室性骚扰保持沉默，但是她最终还是决定采用法律途径来捍卫自己的尊严和权利。

小A原在广州一家日本企业工作，但是却不幸受到日籍主管横山宏明的骚扰长达数月。到2008年12月26日的公司年终会上，小A终于忍无可忍了。当晚小A正在跟同事聊天，突然横山宏明从后面冲过来拉她的手，并卡住她脖子，“我当时呼吸不了，马上哀求他放过我，还大叫救命!拼命挣脱，可他还围着桌子追我，吓得我脚都软了”，小A回忆说，“后来轮到横山宏明上台唱歌，他在台上竟大声喊叫我的名字，我吓得躲到了桌子底下，可他还是看到了，过来又强行抱我、卡脖子、摸胸部。”

在这件事情发生后，周围的朋友才劝她采取一些行动。小A向公司反映了此事，公司最初给出的答复是让横山宏明进行书面道歉。然而公司在召开协调会后拒绝了小A的要求，理由是“如果让横山书面道歉会给他留下污点”。公司总经理先是承认横山的行为不对，但随后却说横山抚摸小A完全出于好意，且横山当晚喝了很多酒。

此后不久，小A遭公司开除。

2009年3月，小A对横山宏明和公司提起了诉讼。在此前，广州受理的性骚扰案全都以原告缺乏证据败诉收尾。好在小A拿到了最有说服力的证据——年终会当晚同事无意间拍的三张照片。

法院认为，原告提交的照片清晰显示被告的行为侵犯了原告的人格权，造成精神困扰。法院认定横山宏明的行为构成了性骚扰，须书面道歉并赔偿3000元。

编者按：

在中国司法实践中，大部分性骚扰案件都是原告败诉，因为实施性骚扰行为比较隐蔽，难以找到证据。如果不幸遭遇性骚扰，又不想吃哑巴亏的，受害人有三种方法可以取证：

1、人证：找证人时，不但要找到目击者，而且目击者还要肯出庭作证。

2、物证：收到的骚扰短信、电子邮件、纸条可以作为证据。

3、视听材料取证：录音、录像和照片等都可作为证据，若长期被骚扰，应随身携带录音机和摄像机、照相机进行取证。

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