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硅谷职场性别歧视官司接踵而至——Twitter前华裔女雇员向前东家兴讼

最新法律案例及资讯 » 2015年3月27日

法佑网案例分析专员独家报道

 继知名风投机构KPCB前华裔女合伙人鲍康如(Ellen  Pao),Facebook前女雇员洪佳(音,Chia Hong)相继对原东家提起性别歧视诉讼之后,一名前Twitter华裔女工程师也加入行列,起诉该公司性别歧视。照此趋势,未来或许还会有更多硅谷高科技公司面临女雇员起诉,对这一行业内部现有的男性主导职场生态提出挑战。

 鲍康如对KPCB的高调诉讼令硅谷性别不平等的职场现象得到更多关注,尽管该案仍在进一步审理之中,但主审法官于日前已表示“已经有充分证据足以使陪审员合理推定KPCB从事了蓄意的性别歧视”,并允许鲍康如申请惩罚性赔偿。

 而就在日前,Facebook前华裔女雇员洪佳(音,Chia Hong)起诉该公司因她是女性和华裔而歧视她,当她将情况向上层反映时,facebook不仅未能解决她的问题,反而实施报复将其开除。有趣的是,代理洪佳的恰好也是代理鲍康如的同一家律所。

 除此之外,约会软件Tinder也遭到一名女性前创始人起诉,这名女创始人提到她被同事兼前男友Justin Mateen言辞侮辱,被迫离开公司;Tinder后来被判支付100万美元赔偿。而Google的一名前女雇员在本月初也对其前上司提出性骚扰指控,甚至在诉状中明确将两名Google高管列为同谋,不过她并未起诉Google公司。

 此次起诉Twitter的华裔女工程师Tina Huang(下简称黄)指控该公司在职位晋升上实行性别歧视,女性升职空间十分狭小;她提到自己于2009年至2014年期间在Twitter工作,曾向总裁Dick Costolo反映此事,但随后便被停职,等待三个月仍无任何通知,她于是只好离开公司。黄的律师在诉状中指出了Twitter实行性别歧视的十点具体情形:

 1.该公司管理层基本为男性,因此在人事选拔上采用主观、基于性别和武断的标准;

 2.缺乏统一的招聘程序,以确保所有求职者有一个公平的起点;

 3.在实质上不鼓励女性申请或要求晋升至高级或领导职位;

 4.在职位提拔上对女性缺乏同等考虑;

 5.在晋升和薪酬上对女性不平等;

 6.未能对女性雇员提供准确和及时的晋升机会提示;

 7.向有志于晋升的女雇员提供前后不一和不准确的信息;

 8.现有的晋升标准将符合需求的女雇员排除在外;

 9.未能采取措施以消除过去的歧视措施所造成的影响;

 10.对投诉的女雇员采取报复行径。

 对于上述说法,Twitter表示黄是“自愿离职”,并非被解雇,并称该公司一直致力于多元化和公平环境,认为黄并未受到不公对待。

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