美国法律专业网站
 

普林斯顿毕业华人教授情绪失控 威胁多名同僚遭开除

最新法律案例及资讯 » 2014年9月9日
法佑网Staff Legal Analyst 报道

 旧金山大学一名华人教授因多次对同僚和上级言出不逊,并带有威胁性质,被校方要求做适勤测试(FFD),但他拒绝配合,校方因此将其开除,该名教授随后起诉旧金山大学,称校方无权要求他做适勤测试,但法庭最终驳回了其诉讼请求。

华裔教授行为失常动辄大怒 同事纷纷反映恐慌

 华人教授高约翰(音,JOHN S. KAO)在普林斯顿大学获应用数学博士学位,1991年进入旧金山大学任教,1997年被评为终身教授;他认为学校数学和计算机学部的教职人员在族裔组成上缺乏多样性,而且存在种族歧视和骚扰行为,因此屡次找到校方反映,但校方的答复和做法仍难以令其满意。

 2008年1月3日,高教授找到数学教授Paul Zeitz和副院长Brandon Brown等人谈论此事,席间情绪失控;据Zeitz后来提到,高一开始很有礼貌地谈话,但突然间情绪大变,朝他歇斯底里的大喊大叫,好像他对高“做了非常可怕的事一样”,造成场面非常尴尬,而且他知道高会武术,是柔道高手,担心高万一真的动手,会危及自己人身安全。Brown也提到,当时高莫名其妙突然大怒,令他非常害怕。在场的其他多名教授也证实,高当天的情况非常奇怪。

 另有多名同事证实,从那之后,高在校园里对其他人经常恶语相向,即使是客气的嘘寒问暖,他却用威胁的语气作答,并且攥紧拳头,令周围的人都惴惴不安,心惊胆战。例如有一名同事的妻子知道他母亲病了,因此关心地问了一句,没想到他却接连反问三次“你的母亲怎么样?”,语气颇为愤怒,有同事还听见他不时狂笑起来,担心其精神出了问题。

拒绝做适勤测试 校方终将其开除

 校方接到反映后,安排管理人员与高数次谈话,发现其精神确可能有问题,遂要求他做适勤测试,以确定其健康状态是否胜任工作,并联系好了三名心理医生,但高通过律师表示拒绝参加适勤测试,在校方安排管理人员最后一次与高谈话期间,他仍然“情绪激动,拳头握紧,指关节青筋迸发,十分令人害怕”;校方最终于2009年2月3日宣布将其开除。

 高随后以校方诽谤并违反《公平就业与住房法案》(FEHA)、《安鲁民权法案》(Unruh Civil Rights Act)和《医疗信息保密法案》(Confidentiality of Medical Information Act)为由提起诉讼,但初审法院驳回了高关于校方诽谤的起诉,其余诉讼请求也在随后被陪审团驳回,高因此提起上诉。

上诉庭认为校方程序合法 宣布维持原判

 加州上诉法院经审查认为,在本案中,高的反常表现确实已危及到他的工作,旧金山大学无法确定高行为反常的原因,所以有理由要求他进行适勤测试,如果高拒绝配合,他应出具相应的材料证明自己确系健康,足以胜任工作,但他却没有这样做,校方宣布开除他的程序是合法的;此外,高称校方的开除决定将使他在接下来的25年内难以谋生,因此要求赔偿的说法也是站不住脚的,以他的条件,在非教研机构找一份薪金优厚的工作并不是问题;另外初审法庭在诉讼中也并未侵犯高的正当权利,因为他要求出示的证据与案情无关,法庭有权拒绝。

 综上所述,上诉法院认为高的权利并未受到侵犯,因此宣布驳回上诉,维持原判。

新闻高级会员服务:获得该案独家法庭原件,原被告资料,证词证据,警察检方细节报告,更多内容,请联系我们。美国电话:+1 888-8298340     中国电话:+86-10-62962550
 
您有类似情况?
免费咨询律师
相关法律文件
 
独家后续追踪报道,请访问 法佑网 http://faayou.com
http://81law.com 法佑网版权所有,转载需注明"出自美国法律专业网站:法佑网 www.81law.com "。

热点评论

发表评论