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华裔女副教授工作杰出却难获提拔 起诉校方歧视终达成和解

最新法律案例及资讯 » 2014年7月7日

法佑网 Staff Legal Analyst 报道

 明尼苏达州马卡莱斯特学院(Macalester College)一名华裔女副教授此前起诉该学院在职称提拔上实行歧视,称她在学术成就上已经达到了评为正教授的标准,同时也获得了学生和校方的高度认可,但只因为她身为华裔和女性而迟迟得不到提拔。双方于2013年5月最终达成和解,该副教授将继续留在学校任教。

 当事人王萍(音,Wang Ping)因歧视案官司离校一学期后,于2013年5月15日与校方以调解方式达成和解,将继续留校任教;她的律师表示,一般来说在这类歧视案件中,双方很少能最终维持雇佣关系,并保持积极的合作态度,因此本案能达成这样的结果颇为不易。

 王萍之前在2012年12月21日起诉马卡莱斯特学院,依据为《明尼苏达州人权法》,提出她因性别、种族和出身国籍而在职称提拔上遭到了学校的歧视。

 诉状显示王萍于1999年进入马卡莱斯特学院工作,2001年获聘为马卡莱斯特学院的英语副教授,在2005年获得终身副教授职称,但她在2009年申请正教授职称时,却遭到了阻碍。  她提到自己的破格升职申请被学院拒绝,而同一部门的白人男性教员的申请却获得批准;尽管她最终于2012年春季擢升正职,仍然难以忍受校方的歧视,她此次起诉的目的,是要求校方补偿本来早就应当给予她的待遇和薪水。

 双方于2013年5月15日经中间人调解,历经一整天时间,最终达成一致和解,和解协议对外保密。据王萍提到,校方欢迎她回校任教,将尽最大努力创造公平友好的工作条件,而她也将一如既往地全身心投入到教学之中。马卡莱斯特校方亦对调解结果表示赞赏,称这正是学校所追求的结果。

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