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工程师因上班时说中文遭解雇 起诉美国西南研究院歧视

最新法律案例及资讯 » 2012年9月26日

    法佑网 Staff Legal Analyst 报道

 2012年9月25日消息,美国知名学术机构西南研究院(Southwest Research Institute)的一名华裔前雇员宣称,他因上班时间在校内说中文而遭到解雇,现起诉学校歧视并要求赔偿。

 原告魏迁(音,Qian Wei)曾是西南研究院的一名工程师,他提到自己从2010年11月起进入该校工作,但在因上班时说中文而受到上司警告后,于2011年8月被校方解雇。

 西南研究院为美国领先的非盈利型学术机构,位于德州圣安东尼奥,占地1200英亩,拥有将近200万平方英尺的实验室、测试设施、工坊和办公室。

 原告在诉状中提到,自己毕业于明尼苏达大学,获机械工程博士学位,以英文发表论文著作四十余种,在任职期间提交过多份专利,也均是用英文写成。

 诉状提到,学校一名主管在2011年5月给了原告正面的绩效评级,但告诉他应停止在校内说中文;而在同年8月的绩效评级中,他被告知自己应当“在工作场所说英文,并在其他同事在场时不得使用其他语言”。

 原告称,他认为这一指示构成歧视,便向上级反映,但却使情况变得更糟;他的上级迅速施展了报复:不仅让让原告处于敌对性的工作环境(hostile work environment)之中,并以布置大量工作和他不熟悉的非本职工作的方式来骚扰他;原告认为这是在逼他辞职,便直接将问题反映到了人事部,但最终的结果却是被校方开除,其中一条理由是“强烈反抗上级的工作安排与指示”。

 原告要求西南研究院支付损害赔偿、惩罚性赔偿及其工资损失。

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