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两名华裔实验室职员起诉华盛顿州立大学歧视获赔65万美元

最新法律案例及资讯 » 2012年8月3日

法佑网Staff Legal Reporter报道

 2012年6月28日消息,华盛顿州立大学(WSU)的两名华裔实验室职员起诉上司对其实行种族歧视,目前已成功达成和解,获得校方赔偿65万美元。

 原告杨立中(音,Lizhong Yang)和李颖博士(音,Dr. Ying Li)是一对夫妇,在华盛顿州立大学的生物分析和生物技术实验室工作,在诉状中提到他们的上司——一名实验室视察员对二人表现出公开的种族歧视,不许他们在工作中使用中文,并在座位安排中将中国人与其他人隔离起来,并阻止他们参加多项会议。

 根据《公平就业住房法案》(Fair Employment Housing Act),雇主不得以雇员的种族、出身、肤色、性别、性取向和婚姻状况等为由,对其进行歧视。原告夫妇与学校方面最后达成和解,校方同意赔偿二人65万美元,并制定相关政策,以防止校内将来再出现此类歧视或报复行为。

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