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中国实习生提集体诉讼 状告杂志巨头赫氏(Hearst)获法庭有条件批准

最新法律案例及资讯 » 2012年7月27日

法佑网Staff Legal Analyst 报道

 2012年7月26日消息,中国留学生王雪丹(音,Xuedan Wang)对杂志业巨头赫氏(Hearst Corp)提起集体诉讼,认为赫氏旗下的杂志让实习生做正式雇员的工作,却不支付工资,或仅付很少的薪酬,违背劳工法(点此查看报导),她希望代表所有赫氏实习生提出索赔;目前此案的集体诉讼地位已获得法庭批准,条件是原告能够证明其余的雇员也有类似情况。

 王雪丹在今年二月份向曼哈顿联邦法院提交了本案诉状,她提到自己实习的赫氏旗下杂志《时尚芭莎》(Harper's Bazaar)不向实习生支付工资,但她每周却要工作40个小时,有时甚至是55个小时。

 联邦法官Harold Baer认为,王雪丹提交的证词表明赫氏一向不把实习生视为雇员,要求实习生提供学校的学分凭证,并安排他们做一些入门级雇员的工作,但只提供很少的监督。他因此有条件地批准了本案的集体诉讼地位,指出王雪丹只需证明其余雇员也受到过相似的待遇即可。

 诉状中建议,自2009年2月1日至本案判决之前,所有在赫氏旗下杂志实习过而没有拿到工资,或工资低于正常标准的人士,均可参与本次集体诉讼。

 但赫氏的律师坚称原告的主张缺乏依据,称赫氏为学生提供无薪实习机会,以助其完成学分的政策符合行业惯例;而原告的主张是出于对法律的极端解读,并不成立,赫氏将会积极应对本案诉讼。

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