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因族裔性别遭歧视愤而投诉,华裔女教授终得升职获赔62万美元

最新法律案例及资讯 » 2012年3月20日

法佑网 Staff Legal Analyst 报道

2011年6月16日消息,麻州大学达特茅斯分校(University of Massachusetts Dartmouth)一名华裔女副教授向该州反歧视委员会(Massachusetts Commission Against Discrimination)投诉,称校方因其少数族裔和女性身份,而在教职提拔时加以歧视,罔顾其转正申请,并对她的一再坚持施以报复。反歧视委员会经调查,证实了麻州大学校方确有就业歧视行为,遂下令其补发女教授15万美元工资,并赔偿20万美元各项损失,并将她擢升为正教授;可谓亚裔人士成功维权的经典案例之一。

校方罔顾优秀评价,断然回绝晋级申请

本案的投诉者孙露露(音,Lulu Sun)来自台湾,是麻州大学达特茅斯分校一名副教授,主管新生第一学年的英语课,并讲授面向毕业生和研究生的研习课程。她提到,校方在2004年-2005年的教职提拔中,仅因为她是华裔,又是女子,便否决了她的申请,而无视教学部门和学生对她工作的一致好评。

孙露露提到,校方曾向其施压,要她撤回申请,但她不为所动,校方遂取消了其出行补贴,并撤下了她的一门课程,以作为报复。

竞争对手并无优势,少数族裔及女性应优先保护

孙在2005年和2006年两度向州反歧视委员会提交申诉状,委员会经调查发现,与孙同属一批的其他正教授候选人与之相比,并无明显的优势,有些人甚至不如她,但唯独她被剔除出外,校方有时甚至没有阅读她的申请材料,便将其打回。尽管孙遭到歧视的具体原因不明,但听证委员指出,孙既是少数族裔,又是女性,便理应属于就业保护的范畴。

委员会还发现,麻州大学一开始劝孙撤回她的申请,该校一名高层人员甚至对她说,将其材料送给教务长会导致“尴尬”;在孙一再坚持下,校方又对其申请材料采取了比其余候选人严格得多的标准,最终导致了她被排除出局。

因被拒绝压力陡增导致健康问题

孙的一名长年同事指出,这些晋升上的挫折对孙打击很大,给她造成了严重的精神压力:在提出晋级申请之前,她是一个“阳光满面、谈笑风生、令人愉快”的人,现在却外形消瘦,厌食失眠,并时常哭泣。

反歧视委员会做出“前所未有”判罚

委员会最终于2011年6月向麻州大学达特茅斯分校下令:将孙露露提拔至正教授,支付其损失工资154,503.03美元,并赔偿精神损失20万美元,向政府缴纳罚款1万美元;且校方管理人员必须接受反就业歧视法方面的培训。

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