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退休CEO有意接受竞争对手工作邀请 4000万美元退休福利恐被终止

最新法律案例及资讯 » 2012年2月1日

法佑网 Staff Legal Analyst 报道

2012年1月23日伊州北区东部联邦初审法院(United States District Court Northern District of Illinois Eastern Division)消息,加拿大国家铁路公司(Canadian National Railway Co.,CN)对已经退休的CEO E. Hunter Harrison提起诉讼,称Harrison意图在CN的竞争对手——加拿大太平洋铁路公司(Canadian Pacific Railway Limited,CP)——处就职,违反了保密协议和竞业禁止协议,要求行使延缓支付4000万退休福利的权利。

在职期间签订多项协议  退休福利绑定5年竞业禁止条款

Harrison很有能力,也广受人们尊重,他自2003年起担任CN的CEO。根据CN与Harrison的雇佣协议,Harrison不能在未得到CN书面同意的情况下使用或披露CN的任何保密信息,雇佣协议中还包括为期两年的竞业禁止条款和禁止诱引客户条款,以及为期三年的禁止诱引雇员条款,而和退休福利绑定的则有5年的竞业禁止条款。

退休后欲接受CP工作邀请  4000万退休福利悬一线

2009年12月31日,Harrison从CEO的职位退休,退休后可获得丰厚的退休福利,包括每年150万的退休金及限制性股份协议所约定的福利等,总值近4000万美元。CN表示,给付这些退休福利的前提是Harrison必须对CN忠诚、遵守双方之间的协议。

2011年12月,媒体广泛报道了CP意图招募Harrison担任CP CEO的消息,而Harrison本人也曾在媒体的访谈中表达了自己对于这份工作的渴望。

CN起诉要求停止支付退休福利  遵守先前协议仍可获退休福利

CN在起诉状中表示,基于公开信息及媒体报道,CN有理由相信Harrison在2011年有违反禁止披露和竞业禁止条款的先行为,如果他接受了CP的工作邀请,那么他必将违反之前与CN的协议。由此,CN延缓了向Harrison支付退休福利的时间。CN请求法院宣布这一做法合法,并宣布CN有权基于Harrison的违约行为取消其所有退休金及限制性股份等福利。

CN表示自己愿意向Harrison支付约1790万美元的到期限制性股份款项,并支付约2061.4万美元退休津贴,但前提是Harrison保证遵守同CN之间的协议,不得违约。

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