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变态上司频施性骚扰,女子起诉称校方袒护

最新法律案例及资讯 » 2012年1月19日

法佑网  Staff Legal Reporter 报道

2012年12月28日康涅狄格州沃特伯里高等法院(Waterbury Superior Court)消息:一名在私立大学工作的女子原来面临失业的危险,学校一名上司出面将她调至自己管辖的部门,算是解决了她的工作问题;但当事人后来才发现,这名新上司有着令人作呕的变态嗜好,频繁地对她施加性骚扰;事情最后被校方知晓,解聘了这名上司,但他没有遭受任何处分,依然享受优厚的离职待遇;受害者遂将其与学校一并告上法庭。

调动工作非幸运,新上司竟是变态色狼

原告Kathleen Ring在沃特伯里的Post University(以下简称“学校”)工作,她原来的上司在2007年打算解雇她,学校另一部门的领导Michael Patterson出面将Kathleen调到其负责的部门归他管辖,但这一“施恩”之举却是Kathleen噩梦的开始。

原告在诉状中提到,Patterson在2007年底至2010年10月的两年多时间里,对她实施了频繁、恶劣的性骚扰;并威胁她如果不从,便会失掉工作。

两年间诸般无理要求,以满足病态欲望

原告称,被告Patterson在2007年12月一天深夜,要原告和他进行电话性爱(phone sex),这在之后成为一则常例,原告在深夜和凌晨经常会接到被告的电话或邮件,要求她给他打色情电话。

Patterson还对原告做出了一系列无理限制,这体现在:1.要她必须穿某一款式的衣服或鞋;2.在公共场合对她提出性要求;3.将原告一些不合适的照片传至网上;4.向原告借钱但从未归还;5.不给原告放假,导致她失去了大约14周的度假时间。原告还提到,被告有一次趁她喝醉之后,在旅馆强行鸡奸了她。

校方调查却未处分,原告反被降职

Patterson还不时对原告施加言语上和身体上的攻击,这一切持续到2010年10月,校方差人找到她调查此事;这导致Patterson从学校辞职,但原告后来才知道,他并没有受到任何处分,并拿到了一笔丰厚的遣散金。

校方仅向原告提供了一名咨询律师,并要求她休假在家,在此期间她的职位将由另一名职员担任,Patterson之前曾威胁要用这名职员替换掉原告。而她在回校工作之后,却发现自己已被校方降职,从事一些粗重的工作。

原告将Patterson与学校均列为被告,以殴打、过失、歧视、违约、施加情绪伤害和侮辱为由,要求上述被告支付惩罚性赔偿。

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