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女销售员长得“太漂亮”遭解雇 起诉雇主称古板上司性别歧视

最新法律案例及资讯 » 2012年1月16日

法佑网  Staff Legal Reporter 报道

2012年1月11日佛罗里达州希尔斯堡县法院(Hillsborough County Court, FL)消息,一名女销售员因为“长得漂亮”屡遭上司诟病,抗议不成反遭解雇,遂将雇主Cardio Options, Inc诉至法院,要求赔偿。

长得漂亮也是错? 女销售员因长相遭解雇

原告Stephanie M. Marschke是住在希尔斯堡县(Hillsborough County)的一名女子,她在被解雇之前在被告公司处担任销售代表;被告Cardio Options, Inc为佛罗里达州的一家公司,其主要营业场所也在该州。

原告所负责的销售市场主要在坦帕市(Tampa)和奥兰多(Orlando),由于被告的要求,她离开希尔斯堡搬到坦帕工作。

在工作期间,被告公司的总裁Jack Boyd总是对原告发表各种评论,包括“你很迷人,但你应该把头发染成棕色,这样会显得聪明些;你的目标客户应该是男性;我绝对不会和你约会,女人本应该呆在家里看孩子的,你却恰恰相反;女人不会喜欢你,因为你的相貌对她们构成了威胁”等等。

原告对Boyd的这套古板说辞表示抗议,认为这是在歧视她,随后引发的结果则是原告在2011年6月15日被炒了鱿鱼。

Boyd告诉原告,她之所以被解雇是因为长得“太漂亮了”,客户不会认真对待她,下次公司一定会雇用一个男人。

被告涉嫌性别歧视 被诉惩罚性赔偿

原告认为被告的行为构成了性别歧视,称Boyd的歧视性言论对女性怀有敌意,而被告对这种歧视行为负有直接责任,遂于2011年7月14日向平等就业机会委员会(EEOC)提起了反歧视抗议,并在随后向法庭提交了诉状。原告还称Boyd想要报复她,因为她对Boyd的歧视言论表示了抗议。

原告诉称自己因为不当解雇而被剥夺了同等的就业机会,承受了精神上的痛苦和煎熬,还丧失了人生的乐趣,因此请求法院判令被告赔偿她包括余15万美元的工资、福利等损失,以及损害赔偿和惩罚性赔偿。

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