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出庭作证被报复 公司赔偿100万

最新法律案例及资讯 » 2009年8月12日

美国法佑网综合报道:2004年8月11日,时任Walnut Creek 市Trendwest度假公司(现为Wyndham酒店集团旗下WorldMark公司)分时度假销售经理的原告J. Steven Wiley,60岁,被停职。他自1991年以来就开始在那里工作。

2003年,Wiley就其公司员工一起年龄歧视诉讼案件作证,他提供的信息支持了同事的说法。第二天,该公司给Wiley列出一系列业绩合同并斥责了他。该公司指示Wiley的老板解雇他,但其老板予以拒绝。最后,被告公司的高层管理人员出面,给Wiley指派他根本不能完成的工作指标,并威胁要开除他。随后,Wiley因为压力过大请病假休息。他在休息六个月后被公司开除。

Wiley起诉了Wyndham酒店的几名管理者,声称他们是在报复他。他还列举了公司残疾歧视、年龄歧视、蓄意开除、故意造成原告情绪困扰、以及违反加利福尼亚州家庭权利法的行为。原告人力资源专家作证说,被告人力资源部门的做法低于保障标准且偏离正常的做法。然而被告否认这些指控。

Wiley称压力和抑郁症加剧了他原先已存在的糖尿病,致使他终身残疾。Wiley的经济学家估计,他在70岁退休前后共计损失230万美元。Wiley还要求数目不详的精神赔偿。

陪审团最终判决给予原告100万美元赔偿,判处报复行为成立。

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