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待遇存在性别歧视遭前雇员集体诉讼 戴尔公司910万和解

最新法律案例及资讯 » 2009年7月29日

美国法佑网综合报道:全球第二大电脑厂商戴尔,近日同意以910万美元和解与其公司前雇员的性别歧视诉讼。

据和解协议,其中560万美元除了一部分用来支付诉讼费外,一部分还会用来支付在2007年2月14日至2008年12月31日期间被戴尔雇用的女工的欠薪;余下的350万美元,将用来给在岗女性员工涨工资,以使她们的基础工资与相同岗位的男性员工的基础工资相当。

诉讼由前戴尔人力资源部经理于去年10月提出,随后更多的戴尔前雇员加入了诉讼。

结案后,戴尔决定对现行的雇用条例做出改变,并计划请外界专家提供建议。

 

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